Z důvodu nedostatku důvěry můžete odvolat hmotně odpovědnou osobu podle článku 81 Zákoníku práce Ruské federace, odstavce 7. Všechno je třeba řádně zdokumentovat, aby se zaměstnanec, který se obrátí na inspektorát práce nebo na soud, neobjevil bez problémů a aby zaměstnavatel nebyl nucen vrátit propuštěné na pracoviště zpět a zaplatit náhradu za vynucené prostoje. Pokud navíc není propouštění řádně provedeno pro nedostatek, může být zaměstnavateli uložena vysoká správní pokuta.
Nezbytné
- - akt kontroly hodnot
- - akt zjištěného nedostatku
- - akt kontroly činnosti zařízení
- -dokument o uzdravení, o napomenutí, trestu
- -vysvětlující
- - pořadí propuštění podle článku 81 Zákoníku práce Ruské federace
Instrukce
Krok 1
Odvoláním pro nedostatek podle článku pro ztrátu důvěry mohou být pouze osoby, kterým je přímo svěřena individuální nebo obecná finanční odpovědnost a byly o tom podepsány všechny dokumenty.
Krok 2
Po kontrole materiálních hodnot a finančních prostředků a v případě nedostatku je třeba sepsat akt nedostatku s podrobným popisem samotného nedostatku. Zákon o zjištění nedostatku musí být podepsán komisí, která provedla kontrolu, vedoucím podniku, hlavním účetním a finančně odpovědnou osobou.
Krok 3
Vedoucí podniku musí vypracovat dokument, který bude označovat vymáhání a trest, který je zaměstnanci uložen za spáchání nedostatku, a předložit jej pod osobním podpisem finančně odpovědné osoby.
Krok 4
Finančně odpovědná osoba, ve vztahu ke které je zjištěn nedostatek, musí tuto skutečnost napsat podrobně. Pokud vysvětlení naznačuje, že nedostatek byl způsoben chybou nesprávně fungujících zařízení, za účasti kterých byly přijaty a uvolněny materiálové hodnoty, například váhy, proveďte další kontrolu. Do kontroly je nutné zapojit zástupce organizace, se kterou byla uzavřena smlouva o údržbě těchto zařízení.
Krok 5
Po ověření je podle jeho výsledků sepsán další zákon o výsledcích ověření a podepsán všemi zástupci komise pro kontrolu zařízení a finančně odpovědnou osobou.
Krok 6
Propuštění z nedostatku je možné pouze v případě prokázané viny finančně odpovědné osoby za spáchání nedostatku. Pokud je formalizována obecná hmotná odpovědnost za hmotný majetek, například brigáda, pak je každému členovi týmu uložen samostatný trest za spáchání nedostatku a důkazní viny v každém z nich.
Krok 7
Po všech provedených kontrolách, správně vypracovaných dokumentech založených na výsledcích těchto kontrol, může zaměstnavatel jednostranně vypovědět pracovní smlouvu podle čl. 81 odst. 7 - pro ztrátu důvěry.
