„Vzhled v práci ve stavu alkoholové, narkotické nebo jiné toxické intoxikace“je formulován zákoníkem práce Ruské federace jako hrubé porušení pracovní kázně, pro které je stanoveno propuštění. Propouštění za těchto okolností má však řadu nuancí, které by zaměstnavatel i zaměstnanec měli vědět.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí organizace musí na základě objednávky neprodleně odvolat zaměstnance, který se na pracovišti objeví ve stavu intoxikace alkoholem, z povinností, dokud nebudou vyjasněny všechny okolnosti. Mzda za toto období nebude vinnému zaměstnanci účtována. Vedoucí pracovník má právo nevyloučit zaměstnance z práce, ale v tomto případě bude pro něj problematické zaměstnance propustit. Kromě toho záměrně přebírá odpovědnost za důsledky činnosti opilého zaměstnance. Například průmyslová nehoda, porucha zařízení atd.
Krok 2
Poté, co je zaměstnanec zbaven pracovních povinností v organizaci, musí být vypracován akt „O vzhledu zaměstnance na pracovišti ve stavu intoxikace alkoholem“. Za tímto účelem je vytvořena komise 3 osob, která by měla zahrnovat vedoucího organizace, právního poradce a specialistu na bezpečnost práce. Tento akt je vypracován ve volné formě a musí obsahovat kde, kdy, v jakém čase a jakými příznaky byla zjištěna přítomnost zaměstnance ve stavu intoxikace.
Pokud je to možné, musíte k němu přiložit vysvětlující poznámku urážejícího zaměstnance. Pokud odmítne poskytnout vysvětlení, zaznamená se to také v aktu. Zákon je vyhotoven ve 3 vyhotoveních, z nichž každý je vydán členům komise proti podpisu.
Krok 3
Opilý zaměstnanec by měl být poslán na lékařské vyšetření, které by měl provést narcolog. Zaměstnanec může odmítnout podrobit se zkoušce, v takovém případě je nutné si to do zákona poznamenat.
Krok 4
Když zaměstnanec vystřízliví, musíte ho požádat, aby písemně vysvětlil, co se stalo. V případě odmítnutí je sepsán akt, který musí být podepsán dvěma svědky.
Krok 5
A nakonec je vydán příkaz k propuštění, s nímž se zaměstnanec seznámí do tří dnů a obdrží jeho kopii do svých rukou.
Krok 6
Zaměstnanec, který nesouhlasí s článkem o propuštění uvedeným v jeho pracovní knize, se může bezpečně obrátit na soud. Pokud soud prokáže protiprávní propuštění, soud uloží zaměstnavateli, aby zaměstnance vrátil na předchozí pozici.
