Práce na částečný úvazek je provádění doplňkových prací ve volném čase z hlavního zaměstnání. Můžete pracovat s jedním zaměstnavatelem, s interním zaměstnáním na částečný úvazek nebo s jinými, s externím zaměstnáním na částečný úvazek, tj. V jiné organizaci. Všechny pracovněprávní vztahy během těchto prací upravuje článek 44 zákoníku práce Ruské federace. Můžete odstoupit podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace z vlastní iniciativy nebo podle článku 288 zákoníku práce Ruské federace z podnětu zaměstnavatele.
Je to nutné
- - žádost u zaměstnavatele (při propuštění z vlastní vůle);
- - oznámení zaměstnanci (při propuštění podle článku 288 zákoníku práce Ruské federace);
- - úplné vypořádání s částečným úvazkem (náhrada za dovolenou a výplata za aktuální období);
- - pořadí propuštění;
- - zápis do sešitu (pokud byl zadán při najímání).
Instrukce
Krok 1
Chcete-li dobrovolně skončit, podejte žádost dva týdny před ukončením. Pokud zaměstnavatel souhlasí, můžete skončit bez odpracování 14 dnů stanovených v zákoníku práce.
Krok 2
Bez práce je zaměstnavatel povinen vás propustit, pokud nemůžete pokračovat v práci z důvodu přijetí do vzdělávacích institucí a po odchodu do důchodu na hlavním pracovišti. Nebo pokud zaměstnavatel porušil podmínky pracovní smlouvy, regulačních dokumentů, interních aktů, například nevyplácel mzdy včas nebo vyplácí nevhodnou mzdu uvedenou ve smlouvě. Ve všech těchto případech máte právo nepracovat a zaměstnavatel nemá právo vás zadržet.
Krok 3
Při souběžném zaměstnání můžete být propuštěni podle článku 288 zákoníku práce Ruské federace, pokud na vašem místě získá zaměstnání zaměstnanec, pro kterého bude tento typ činnosti hlavním typem zaměstnání. V takovém případě vás zaměstnavatel musí písemně informovat dva týdny před výpovědí.
Krok 4
Podle článků 121 a 122 zákoníku práce Ruské federace jste povinni platit náhradu za nevyužité dny dovolené v poměru k odpracovaným hodinám, za které jste necestovali na dovolenou. Zaměstnanci na částečný úvazek musí mít dovolenou nejméně 28 kalendářních dnů.
Krok 5
Kromě náhrady za dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout vám kompletní výpočet všech odpracovaných nezaplacených dnů a všechny doklady. V souladu se zákoníkem práce musíte toto vše obdržet poslední pracovní den.
Krok 6
Pokud byl ve vaší pracovní knize proveden záznam o práci na částečný úvazek a je to na vaši žádost povoleno v článku 66 zákoníku práce Ruské federace, musíte tento dokument převzít ze svého hlavního pracoviště a předložit zaměstnavatel, aby zaznamenal informace o propuštění. To bude vyžadováno pouze v případě, že práce na částečný úvazek je externí a hlavní zaměstnání bylo u jiného zaměstnavatele.
