Zápis do pracovní knihy dělníka na částečný úvazek se provádí pouze na jeho žádost. Hlavní obtíž spočívá v tom, že se to děje v jeho hlavním pracovišti, i když pracuje na částečný úvazek v jiné organizaci. Závisí na tom, zda je zaměstnanec zaměstnancem na částečný úvazek ve stejné organizaci (interní na částečný úvazek) nebo v jiné (externí), a na obsahu záznamu a souboru důvodů.
Je to nutné
- - pracovní záznam zaměstnance;
- - potvrzení o jeho přijetí na částečný úvazek (pracovní smlouva, kopie objednávky nebo výpis z ní nebo osvědčení) nebo výpověď (kopie objednávky);
- - prohlášení zaměstnance v případě interního zaměstnání na částečný úvazek;
- - plnicí pero;
- - tisk (v případě propuštění z hlavního zaměstnání).
Instrukce
Krok 1
Při najímání interního zaměstnance na částečný úvazek musí podat žádost v jakékoli formě u vedoucího organizace se žádostí o provedení příslušného záznamu do své pracovní knihy.
Dělá se to za další známkou v práci stejným způsobem jako jakýkoli záznam o zaměstnání, pouze text určuje kombinaci pracovních míst.
Krok 2
Pokud chce zaměstnanec, který pracuje na částečný úvazek v jiné organizaci, vstoupit na pracovní sílu, musí předložit jeden z dokladů o svém zaměstnání na straně. Může se jednat o pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem, kopii pracovního příkazu nebo výpis z něj nebo osvědčení z místa výkonu práce na hlavičkovém papíře podepsané odpovědnou osobou a razítko organizace.
Poté se do sloupce 3 jeho pracovní knihy zapíše celé a, je-li k dispozici, zkrácené jméno zaměstnavatele třetí strany a na základě dokladu poskytnutého zaměstnavatelem se zde zaznamená záznam o zaměstnání na částečný úvazek. zaměstnanec. Ve 4. sloupci uveďte jeho výstup (číslo, datum).
Krok 3
Interní pracovník na částečný úvazek může rezignovat z pozice, která je doplňkovým zaměstnáním, aniž by opustil hlavní. V tomto případě se v jeho práci zaznamená záznam pouze o propuštění z práce na částečný úvazek, což není nutné ověřovat podpisem odpovědné osoby a pečetí zaměstnavatele.
Krok 4
Externí pracovník na částečný úvazek musí na hlavní práci přinést kopii příkazu k propuštění z práce na částečný úvazek, výpis z něj nebo jiný podpůrný dokument.
Před zapsáním záznamu o propuštění ve sloupci 3 je v záhlavích uveden název organizace (lze ji zkrátit, je-li k dispozici), kde pracovník na částečný úvazek skončil.
Krok 5
Práce na částečný úvazek se pro zaměstnance může změnit na hlavní s interními i externími možnostmi. V prvním případě musí být zaměstnanec nejprve propuštěn z hlavního pracovního místa i na částečný úvazek a poté ho převést na místo, kde dříve pracoval na částečný úvazek, ale již jako hlavní.
Krok 6
Obdobná situace nastává, když opouštíte hlavní zaměstnání pro současného zaměstnavatele a měníte se na hlavní vykonávané externím zaměstnáním na částečný úvazek.
Zaměstnanec musí nejprve ukončit práci na částečný úvazek a přinést kopii odpovídající objednávky aktuálnímu veliteli. Poté ukončete a zaregistrujte se u zaměstnavatele, který měl dříve zaměstnání na částečný úvazek, již u hlavního zaměstnání se všemi doprovodnými byrokracie: sepsání žádosti, vystavení objednávky atd.
Krok 7
Může nastat situace, kdy zaměstnanec opustí hlavní zaměstnání na jiné hlavní zaměstnání a bude pokračovat v práci na částečný úvazek.
V této situaci stačí, aby opustil hlavní zaměstnání. Pokud se v budoucnu rozhodne opustit pozici, kterou zastává jiný zaměstnavatel současně, nový záznam o tom bude zapsán do své pracovní knihy novým zaměstnavatelem na hlavním místě působení sil.
