Práce na částečný úvazek lze provádět na základě samostatné pracovní smlouvy, a to jak v místě hlavního zaměstnání, tak v jiných organizacích. V prvním případě se kombinace nazývá interní, ve druhé - externí. V pracovní smlouvě je třeba uvést, že práci vykonává pracovník na částečný úvazek.
Každý občan má právo ve svém volném čase z hlavního zaměstnání pracovat pro jiného.
Legislativa však stanoví zákazy a omezení práce na částečný úvazek pro následující kategorie občanů:
- osoby mladší 18 let nemohou mít druhé zaměstnání, pokud je spojeno s obtížnými nebo škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;
- vedoucí organizace může pracovat pro jiné zaměstnavatele, pouze pokud má povolení od autorizovaného orgánu z hlavního místa a zároveň jeho pracovní funkce nezahrnuje povinnosti dohledu a kontroly;
- vedoucí školských státních nebo obecních organizací nemají nárok na částečný úvazek;
- zaměstnanci oddělení vnitřních věcí a trestního systému, hasiči nemají právo na externí práci na částečný úvazek;
- zaměstnanci soukromé bezpečnostní společnosti nemohou kombinovat své činnosti s prací vlády a volitelnou placenou pozicí ve veřejném sdružení;
- podle seznamu pracovních míst, povolání a pozic přímo souvisejících s řízením vozidel nebo s jejich pohybem (podle článku 329 směrnice) neexistuje právo být pracovníky na částečný úvazek pro řidiče, strojníky, piloty, dispečery a pracovníky jiných profesí Zákoník práce Ruské federace).
Kromě toho řada federálních zákonů zakazuje činnosti na částečný úvazek, s výjimkou vědeckých, pedagogických (výukových) a kreativních následujících kategorií osob:
- členové ruské vlády,
- zaměstnanec federální kurýrní služby,
- zaměstnanci Ruské centrální banky podle seznamu pozic schválených představenstvem banky,
- právníci, soudci, státní zástupci.
