Můžete nastavit týdenní pracovní den nebo den, kdy je zaměstnanec zaměstnán a je sepsána pracovní smlouva. Smlouva na částečný úvazek znamená zejména práci na částečný úvazek. Z určitých důvodů můžete také snížit pracovní dobu na žádost zaměstnance. Zaměstnavatel každou žádost posuzuje individuálně, ale některé kategorie zaměstnanců nemají v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace právo odmítnout.
Je to nutné
- - žádost ve dvojím vyhotovení;
- - dodatečná dohoda nebo dodatek k pracovní smlouvě;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
V souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel odmítnout zkrátit pracovní den nebo pracovní týden těhotným ženám, svobodným matkám, otcům, opatrovníkům, správcům, kteří mají dítě do 14 let nebo postižené dítě do 18 let, nezletilí zaměstnanci. Pracovní doba nebo pracovní týdny by měly být zkráceny na žádost zdravotně postiženého zaměstnance první a druhé skupiny, na žádost zaměstnance pečujícího o vážně nemocné příbuzné po předložení lékařského potvrzení. U všech ostatních kategorií - pouze po vzájemné dohodě.
Krok 2
Práce na částečný nebo zkrácený týden by měla být řádně zdokumentována. Od zaměstnance musíte obdržet žádost ve dvou vyhotoveních, na které zaměstnavatel rozhodne. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhá - u zaměstnance.
Krok 3
V žádosti by měla být uvedena vaše žádost, viz článek 93 nebo 92 zákoníku práce. Píše se také lhůta pro udělení zkráceného pracovního dne nebo týdne. Pracovní dobu na částečný úvazek lze nastavit na konkrétní období nebo na dobu neurčitou a lze stanovit kratší pracovní den a dodatečně zkrácený pracovní týden.
Krok 4
Na základě žádosti je zaměstnavatel povinen sepsat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě, vydat rozkaz k odvolání na doplňkovou dohodu. Sešit neobsahuje záznam o zkrácení pracovního dne nebo týdne. Značka se provádí pouze na osobní kartě zaměstnance. Platba by měla být provedena na základě skutečně odpracovaných hodin nebo podle výstupu (článek 93 část 3)
Krok 5
Část 3 téhož článku stanoví, že zkrácená pracovní doba nemá vliv na další placenou dovolenou, o víkendech a svátcích. Zaměstnanec však nemá nárok na předčasný preferenční důchod, protože tuto dávku lze přiznat pouze v podmínkách plného pracovního úvazku (vládní nařízení 516, spolkový zákon 27, 28).
