Organizace často vyžaduje zaměstnance ne na plný úvazek, ale za poloviční sazbu. Přijetí takového zaměstnance musí být formalizováno v souladu s pracovněprávními předpisy, to znamená, je vyžadována žádost o zaměstnání, objednávka, pracovní smlouva, osobní karta, zápis do pracovní knihy. Najímání specialisty za poloviční cenu má však charakteristické rysy.
Je to nutné
pracovní legislativa, formy příslušných dokumentů, dokumenty zaměstnanců, dokumenty společnosti, pečeť organizace
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec napíše žádost adresovanou první osobě společnosti, v níž uvede celé jméno podniku, příjmení, iniciály, pozici vedoucího v dativním případě. Zaměstnanec najatý za poloviční sazbu zadá podle dokladu totožnosti své příjmení, jméno, příjmení v genitivním případě, adresu místa bydliště. V obsahu žádosti odborník vyjadřuje svou žádost o přijetí do zaměstnání, uvádí název strukturální jednotky, pozici, o kterou se uchází. Spolu s tím zaměstnanec napíše prohlášení, že žádá, aby ho přijal za poloviční sazbu.
Krok 2
Ředitel vydá příkaz k náboru tohoto zaměstnance, přidělí dokumentu číslo a datum. V administrativní části zadává příjmení, jméno, příjmení specialisty, název pozice, strukturální jednotku, kde je přijat. Druhý odstavec píše, že zaměstnanec je placen v poměru ke skutečně odpracovaným hodinám, udává počet hodin, které zaměstnanec denně odpracoval. Třetím bodem bude přiřazení kontroly nad provedením pokynu. Dokument je podepsán první osobou společnosti, která je ověřena pečetí organizace. Seznamte s objednávkou přijatého specialistu. Zaměstnanec vloží svůj podpis do požadovaného pole, datum seznámení.
Krok 3
Uzavřete pracovní smlouvu s přijímaným zaměstnancem; v pracovních podmínkách této smlouvy uveďte počet hodin, které je zaměstnanec povinen odpracovat. V případě potřeby uveďte dobu práce, která odpovídá polovině sazby pro danou pozici. Pracovní smlouvu podepisuje vedoucí organizace, jako zaměstnavatel, certifikovaný pečetí podniku, zaměstnanec podepíše své jméno jako přijímaný zaměstnanec.
Krok 4
Záznam do sešitu provede personální pracovník, arabské číslice vloží pořadové číslo záznamu, datum přijetí. V informacích o práci píše skutečnost o přijetí zaměstnance na určitou pozici, označuje název podniku, název pozice a strukturální jednotku. Pracovník potvrdí vstup pečetí organizace, zadá své příjmení, iniciály, pozici a znaky. Představuje zaměstnance záznamu pod podpisem. Není nutné provádět rezervaci přibližně poloviny ceny, příjem je zaznamenán do sešitu jako obecně.
