Mnoho organizací má zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek. Personál může mít nějaké otázky týkající se dovolené tohoto pracovníka na částečný úvazek. Jaký je postup pro výpočet a načasování čerpání dovolené za kalendářní rok?
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce čl. Kapitola 286 44 je zaměstnancům, kteří pracují na částečný úvazek, poskytována roční dovolená souběžně s dovolenou na hlavním pracovišti. V případě, že je méně, musí zaměstnavatel poskytnout chybějící dny bez náhrady za chybějící dny.
Krok 2
Dovolená se poskytuje, i když zaměstnanec nedokončil šest měsíců předepsaných zákoníkem práce Ruské federace. Jedná se tedy o druh zálohy.
Krok 3
Informace o prázdninách v organizaci jsou shromažďovány ve zvláštním formuláři, který obsahuje plán. Tento dokument je vypracován dva týdny před začátkem kalendářního roku. Před tímto obdobím musí zaměstnanec na částečný úvazek informovat vedoucího nebo vedoucího personálního oddělení o datu dovolené na hlavním pracovišti.
Krok 4
Chcete-li zařídit roční dovolenou pro zaměstnance na částečný úvazek, musíte se seznámit s osvědčením z hlavního místa výkonu práce. Může být složen v jakékoli formě. Pracovník na částečný úvazek také musí poskytnout kopii příkazu (příkazu) o poskytnutí dovolené zaměstnanci (formulář č. T-6).
Krok 5
Na základě výše uvedených dokumentů musí účetní vypočítat výplatu za dovolenou. Vypočítávají se v souladu s zákoníkem práce Ruské federace, článkem 139, kapitolou 21, to znamená, že platby se počítají na základě průměrného výdělku.
Krok 6
Aby pracovník na částečný úvazek předem informoval o dovolené na hlavním pracovišti, je nutné to zaevidovat v pracovní smlouvě. V případě porušení této podmínky je zaměstnanec disciplinárně potrestán, v každém případě si však ponechává právo na dovolenou.
Krok 7
Někdy se stane, že zaměstnanec dostal dovolenou předem, a aniž by pracoval šest měsíců, odejde. V tomto případě se mu z platu odečte placená dovolená.
Krok 8
V případě, že má pracovník na částečný úvazek hlavní místo výkonu práce ve vaší vlastní kampani, ale na jiné pozici, bude muset dvakrát napsat žádost o dovolenou a pro každou pozici bude také vypracována objednávka.
