Během pracovního procesu někdy nastanou situace, kdy je nutné zajistit pracovní týden na částečný úvazek. Zároveň je zachována obecně stanovená délka pracovního dne, ale počet pracovních dnů v týdnu je snížen. Ke zkrácení pracovní doby může dojít jak z podnětu zaměstnavatele, tak na žádost zaměstnance, který spadá do kategorie, která má právo na zkrácení pracovní doby. Měly by být formalizovány změny délky pracovního týdne.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - dodatek k pracovní smlouvě;
- - objednat;
- - aplikace;
- - oznámení.
Instrukce
Krok 1
Při přijímání zaměstnance lze jako jednu z podmínek v pracovní smlouvě okamžitě označit týden práce na částečný úvazek. Zaměstnavatel má právo stanovit toto ustanovení smlouvy a může jej také nabídnout. Po dosažení vzájemné dohody je smlouva podepsána a je vydán příkaz k zaměstnání zaměstnance, který udává délku pracovní doby.
Krok 2
Pokud společnost prochází ekonomickými problémy nebo dojde ke změnám v pracovních podmínkách, pak má vedení právo zavést pracovní týden na částečný úvazek, aby zachovala pracovní místa zaměstnanců. Zaměstnavatel rozhodne o zavedení pracovního týdne na částečný úvazek a vydá příslušné nařízení o tomto zavedení. Vedení organizace v objednávce uvede také důvody změny pracovního harmonogramu a období, po které je takový režim zaveden.
Krok 3
Spolu s objednávkou řídící orgány předem informují zaměstnance o novinkách písemně. Text oznámení je sestaven libovolně, ale obsahuje všechna odůvodnění, kvůli kterým se mění sazba pracovního týdne, a načasování zavedeného nařízení. V případě potřeby jsou k pracovní smlouvě vydávány další dohody pro všechny pracovníky, kteří jsou zahrnuti do objednávky o změnách pracovní doby.
Krok 4
Zaměstnanec, který se stará o zdravotně postiženého člena rodiny, těhotnou ženu nebo rodiče (poručník, poručník), který má dítě do čtrnácti let, je zaměstnavatel povinen zajistit týdenní pracovní úvazek. Zaměstnanec, který má právo zkrátit pracovní dobu, napíše vedoucímu společnosti prohlášení o nutnosti přechodu na pracovní týden na částečný úvazek s uvedením důvodu. Na základě žádosti vydá vedoucí příkaz a dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o změně pracovní doby. Je vhodné, aby zaměstnanec pořídil kopii výpisu s usnesením vedoucího a kopii příkazu k zavedení pracovního týdne na částečný úvazek.
