Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo pracovat na částečný úvazek pro neomezený počet zaměstnavatelů, včetně hlavního zaměstnavatele. To platí zejména pro malé rozvíjející se společnosti, ve kterých nejprve ředitel často plní povinnosti například hlavního účetního. Někdy vedoucí společnosti pracují na částečný úvazek v jiných organizacích.
Instrukce
Krok 1
Práce na částečný úvazek je výkon jiného zaměstnání zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase z hlavního zaměstnání. Tato práce by měla být pravidelná a placená. Ředitel společnosti má také právo pracovat na částečný úvazek. Tato práce je formalizována pracovní smlouvou (stejně jako hlavní).
Krok 2
Osoba oprávněná v této společnosti ke změně podmínek pracovních smluv zaměstnanců pověří ředitele prací na částečný úvazek a vypracuje všechny potřebné doklady. Kombinované úlohy jsou formalizovány takto:
1. Je uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě ředitele, která popisuje povahu práce, je naznačeno, že se jedná o práci na částečný úvazek.
2. Je vydán odpovídající příkaz.
Krok 3
Při registraci ředitelů na částečný úvazek však existují určité potíže. Ředitel společnosti má právo pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele pouze po obdržení povolení od oprávněného orgánu společnosti nebo vlastníka jejího majetku v hlavním místě výkonu práce. Proto je nejprve nutné získat takové povolení. Děje se tak proto, aby zaměstnavatel na hlavním pracovišti věřil, že ředitel bude schopen plně vykonávat své funkce v této společnosti. Postup pro získání takového povolení je obvykle stanoven v listině společnosti.
Krok 4
Pokud je ředitel společnosti jejím jediným účastníkem, nepotřebuje tedy žádná povolení. Použije se jednoduchý postup pro registraci částečných úvazků - vypracování dodatečné dohody a vystavení objednávky. Je třeba si uvědomit, že podle zákona by doba práce na částečný úvazek neměla překročit 4 hodiny denně. Pokud je ředitel bez pracovních povinností na hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek.
