Zaměstnanost na částečný úvazek je forma pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může to být interní a externí. Pokud je třeba dočasně převést pracovníka na částečný úvazek, lze to provést přeložením nebo propuštěním. Zákon to jasně nevysvětluje. U interního zaměstnání na částečný úvazek bude nejsprávnější formalizovat tento postup převodem, u externího - výpovědí.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - pracovní právo;
- - dokumenty podniků;
- - pečeti organizací;
- - personální dokumenty;
- - výplatní páska.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné společnosti, nazývá se to interní zaměstnání na částečný úvazek. Při nástupu do druhého zaměstnání by stálý zaměstnanec měl napsat prohlášení adresované řediteli společnosti. V něm musí vyjádřit svůj požadavek na přesun z práce na částečný úvazek na hlavní pozici.
Krok 2
Žádost je základem pro změnu podmínek pracovní smlouvy na částečný úvazek. To lze provést pomocí doplňkové dohody. Znamená to, že práce na částečný úvazek je nyní hlavní prací. Plat zaměstnance musí být nastaven v souladu s personální tabulkou. Zaměstnanec trvale registrovaný má právo na plnou mzdu.
Krok 3
Vypracujte objednávku ve formě T-8. Uveďte v něm skutečnost trvalého převodu práce na částečný úvazek. Řiďte se článkem 66 zákoníku práce Ruské federace. Uveďte seznam podmínek pracovního poměru, které se změnily. Napište osobní údaje zaměstnance, seznamte se s objednávkou. Ověřte dokument s pečetí společnosti, podpisem oprávněné osoby.
Krok 4
Udělejte si záznam do pracovní knihy na částečný úvazek. Mělo by to obsahovat skutečnost, že jsou ukončeny pracovní poměry na částečný úvazek a je trvale přijat na stejné místo.
Krok 5
V případě externí práce na částečný úvazek bude v tomto případě překlad nevhodný. Zaměstnanec na částečný úvazek by měl rezignovat z druhé pozice a předložit doklad potvrzující propuštění personálnímu řediteli hlavního pracoviště. Poté, co zaměstnanec na svém základě vytvoří záznam o propuštění se zaměstnanci personálního oddělení na částečný úvazek, by měl projít postupem pro propuštění z hlavní pozice. Kromě toho se provede úplný výpočet a rozdá se pracovní kniha.
Krok 6
Zaměstnanec by měl předložit potřebné dokumenty (včetně pracovní knihy) zaměstnavateli, u kterého pracoval na částečný úvazek. Zaměstnanec s žádostí o přijetí na pozici by měl na základě žádosti uzavřít novou pracovní smlouvu, vydat objednávku ve formuláři T-1, provést zápis do své pracovní knihy.
