V průběhu pracovněprávních vztahů se zaměstnanci někteří zaměstnavatelé zvyšují platy. Děje se tak například při získání diplomu, vysokoškolského vzdělání nebo jednoduše ke zvýšení produktivity práce. Tak či onak, tyto akce musí být správně provedeny.
Instrukce
Krok 1
Zvýšení mezd je změnou jedné z podmínek pracovní smlouvy. Nejprve proto dva měsíce před uskutečněním skutečnosti informujte zaměstnance o dalších krocích - zašlete mu písemné oznámení. V dokumentu uveďte důvod zvýšení, datum, kdy objednávka vstoupila v platnost, a velikost platu. Na tento dokument musí zaměstnanec uvést datum podpisu a svůj podpis, což bude znamenat jeho souhlas s výše uvedenými informacemi.
Krok 2
Vypracujte objednávku na zvýšení platu. Pro tento administrativní dokument neexistuje jednotný formulář, proto si jej vytvořte sami a schválte jej v účetních zásadách. Nezapomeňte v objednávce uvést důvod zvýšení mezd (například v souvislosti se zvýšením kategorie), název pozice zaměstnance a jeho celé jméno, stejně jako velikost platu a datum objednávka vstoupila v platnost. Podepište administrativní dokument, uveďte datum vystavení a předejte jej zaměstnanci ke kontrole.
Krok 3
Vypracujte další dohodu k dříve uzavřené pracovní smlouvě. Při jeho vypracování se řiďte objednávkou. Do právního dokumentu napište, jaká podmínka má být změněna, uveďte její starou verzi a novou. Podepište dohodu a předejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 4
Vydejte příkaz ke změně tabulky zaměstnanců. Zde uveďte důvod, který vedl k těmto akcím: uveďte, co přesně se může změnit; zapište si datum vstupu objednávky v platnost. Změňte personální tabulku na základě objednávky.
Krok 5
Proveďte změny v osobní kartě zaměstnance a přidejte informace do osobního souboru. Pokud zaměstnanec při změně platu změnil své pracovní povinnosti (například je jich více), vypracujte popis práce a dejte jej podepsat.
