Pro efektivnější řešení všech druhů problémů v podniku může zaměstnavatel rozhodnout o potřebě kombinovat pozice. Zaměstnanec má zase právo získat další práci prostřednictvím externích brigád.
Instrukce
Krok 1
Aby bylo možné formalizovat kombinaci volného pracovního místa, je nutné tento problém koordinovat s vaším přímým vedením. Pokud bude problém kladně vyřešen, je sepsána pracovní smlouva, která samostatně obsahuje podmínky pro kombinování. V případě, že již byla pro zaměstnance v této organizaci vypracována pracovní smlouva, připravuje se žádost ke stávající. Smlouva musí být podepsána oběma stranami. Pokud je to požadováno, je ve smlouvě předepsáno konkrétní období kombinace, ale není to nutné.
Krok 2
Tři dny před očekávaným začátkem plnění dalších úkolů musíte napsat žádost o kombinaci. Při jeho vypracování uveďte v „záhlaví“pozici, příjmení a iniciály vedoucího, který je oprávněn podepisovat rozkazy o jmenování na volné pracovní místo. Poté napište, od koho je tato aplikace - vaše data ve stejném pořadí: pozice, příjmení, jméno a příjmení (celé).
Krok 3
Na samostatný řádek níže ve středu napište slovo „Aplikace“. Dále uveďte podstatu žádosti v jakékoli formě, například s následujícím obsahem: „Žádám vás, abyste mi uložili povinnosti„ název pozice, která má být kombinována “s„ datem “v řízení o kombinace pozic stanovených v článku 151 zákoníku práce Ruské federace s dodatečnou platbou ve výši „částky“rublů. “
Krok 4
Na konec dokumentu vložte datum vlevo a vpravo - váš podpis s dešifrováním (iniciály, příjmení). Při zasílání žádosti na personální oddělení autorizovaná osoba sepisuje usnesení o potřebě personálního referenta připravit příslušnou objednávku a dohodu se zaměstnancem.
