Často dochází k situaci, kdy občané pracují na dvou nebo více pozicích - tomu se říká kombinující profese. Může to být interní a externí. Zaměstnanci mohou pracovat v jedné organizaci nebo ve dvou či více.
Nezbytné
formy příslušných dokumentů, pracovní kniha, dokumenty podniků, pečeti organizací
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné organizaci a chce vydat kombinaci podle pracovní knihy, musí napsat žádost adresovanou první osobě společnosti se žádostí o zápis do své pracovní knihy o kombinaci.
Krok 2
Vedoucí žádost prozkoumá a po dohodě dá podepsané a datované usnesení. Dále je vydán příkaz k přijetí tohoto zaměstnance na pozici na částečný úvazek.
Krok 3
Pracovní smlouva pro další povolání předepisuje, že tato práce je pro zaměstnance kombinací. V této práci má zaměstnanec právo pracovat ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Smlouvu podepisuje vedoucí společnosti a zaměstnanec.
Krok 4
Personalista zase v pracovní knize zaměstnance uvádí datum najímání na částečný úvazek. V informacích o práci píše, že zaměstnanec je přijat na určitou pozici ve strukturální jednotce, předepisuje, že profese je kombinace. V odůvodnění uvede číslo a datum zveřejnění příkazu k přijetí k další práci.
Krok 5
Pokud zaměstnanec pracuje ve dvou podnicích, musí na hlavním pracovišti napsat prohlášení, aby pracovník ve své pracovní knize provedl záznam o dalším místě v jiné společnosti. U zaměstnání, které je kombinací, předloží jeden z dokladů: pracovní smlouvu, kopii příkazu k zaměstnání, certifikát hlavičkového papíru obsahující skutečnost o přijetí na pozici, s pečetí organizace a podpisem manažer.
Krok 6
Pracovník personálního oddělení hlavního pracoviště na základě předložených podkladů zapíše do pracovní knihy, kdy, na jakou pozici, ve které společnosti, ve které strukturální jednotce byl tento zaměstnanec najat současně.
Krok 7
Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit své další pracovní místo, musí být v pracovní knize uveden záznam o rezignaci z pracovního místa v kombinaci.
Krok 8
Pokud se pro zaměstnance stane hlavním povoláním další profese, musí rezignovat z obou pozic a poté ho vedoucí podniku vezme na své hlavní zaměstnání, které bylo na částečný úvazek.
