V průběhu pracovněprávních vztahů jsou někteří zaměstnavatelé nuceni ukládat zaměstnancům další povinnosti, například při dočasné nepřítomnosti hlavního zaměstnance. Podle zákoníku práce by kombinace pozic měla být vyplácena ve zvýšené částce, to znamená, že by měla existovat dodatečná platba k základnímu výdělku.
Instrukce
Krok 1
Kombinace je uložení dalších odpovědností a v důsledku toho zvýšení platu zaměstnance. Na základě toho můžeme dojít k závěru, že došlo ke změně podmínek pracovní smlouvy. Podle ruských zákonů musí být při změně ustanovení právního dokumentu vypracována další dohoda. Do dohody zapište všechny přidělené další povinnosti, částku dodatečné platby a čas výměny.
Krok 2
K přidělení úkolů může dojít pouze s písemným souhlasem samotného zaměstnance. Vydejte oznámení na jeho jméno, uveďte čas výměny a pracovní povinnosti.
Krok 3
Výše platby je stanovena smluvními stranami a je stanovena v dodatkové dohodě a pořadí kombinačních pozic. Dodatečnou platbu můžete určit následovně: oficiální plat nahrazeného zaměstnance (bez příspěvku, bonusu atd.) Se připočte k aktuálnímu platu zaměstnance. Můžete také nastavit bonus jako procento svého platu.
Krok 4
Pokud je platba kusová, její velikost se vypočítá na základě množství provedené práce nebo poskytnutých služeb. V tomto případě stačí nastavit tarifní sazbu pro jednu produkční jednotku. Opravte všechny tyto podmínky v doplňkové dohodě.
Krok 5
Náhradní zaměstnanec může také získat bonus za svědomité plnění dalších pracovních povinností. Chcete-li to provést, přidejte jej k oficiálnímu platu. Výše bonusu musí být uvedena v kolektivní smlouvě nebo smlouvě.
