Když se ucházíte o novou práci, váš bývalý zaměstnanec vás často požádá, abyste mu napsali doporučující dopis. Podle doporučení se zpravidla přijímají zaměstnanci ze sektoru služeb: chůvy, vychovatelky, učitelé nebo finančně odpovědné osoby pro veřejnou službu. Chcete-li napsat dopis v souladu s obecně přijímanými pravidly, musíte dodržovat určitý vzorec a používat oficiální obchodní jazyk.
Instrukce
Krok 1
Pokud pracujete v organizaci, napište doporučující dopis na hlavičkový papír vaší společnosti s podrobnostmi a pečetí. Pokud ne, pak jen na bílý list papíru, čitelným rukopisem. Pokud zadáváte doporučení na počítači, nezapomeňte v dolní části listu vložit vlastnoruční podpis.
Krok 2
Typický obrys doporučujícího dopisu je následující. V krátkých suchých frázích musíte uvést, za jakou dobu pro vás zaměstnanec pracoval, na jaké pozici a jaké povinnosti vykonával. Dále zadejte hodnocení kvalifikace této osoby. Pokud se během své práce s vámi v něčem vyznamenal nebo získal nějaké profesionální ocenění, uveďte také tato fakta.
Krok 3
Hlavní otázka, která zajímá každého zaměstnavatele, je důvod, proč zaměstnanec opustil své předchozí zaměstnání? Do doporučujícího dopisu nezapomeňte uvést důvod propuštění, aniž byste zacházeli do zbytečných podrobností. Protože doporučení bude označovat vaše kontaktní čísla, nový šéf vašeho bývalého zaměstnance vám bude moci zavolat a zjistit všechny jeho otázky osobně.
