Dříve nebo později musí každý zaměstnavatel napsat doporučení pro zaměstnance. K tomu dochází z různých důvodů. Může se jednat o likvidaci organizace nebo její platební neschopnost (bankrot), propuštění zaměstnance z jeho vlastní vůle atd. Doporučení je objektivní popis konkrétní osoby, její znalosti, dovednosti a schopnosti. Píše to jak soukromá osoba, tak organizace.
Instrukce
Krok 1
Napíšete doporučení, protože znáte nejen obchodní schopnosti zaměstnance, ale také jeho osobní vlastnosti. V doporučení zohledněte pouze odborné znalosti zaměstnance, praktické dovednosti. Napište doporučení na oficiální hlavičkový papír organizace, aby přímý zaměstnavatel neměl pochybnosti o jeho pravosti. Odrážejte v něm úplné údaje o osobě, která doporučení vydala (pozice, celé jméno, kontakty).
Krok 2
V doporučujícím dopise napište o tom, jaké povinnosti vykonával, na jaké pozici, z jaké a za jakou dobu pro vás tato osoba pracovala, a také uveďte, pod čím vedením byl.
Krok 3
Všimněte si, jak tato osoba rozhoduje a jedná v určitých situacích. Popište jeho vztah s týmem, účast na některých projektech, konference. To bude mít pozitivní vliv na názor zaměstnance. Nezapomeňte napsat několik frází o důvodech odchodu zaměstnance z organizace.
Krok 4
Pokud tuto osobu neznáte, je lepší svěřit sepsání doporučení tomu, pod jehož dohledem pracoval. Protože ho šéf nezná jen jako zaměstnance, ale také jako osobnost odhalenou v týmu.
Krok 5
Na konci tohoto dokumentu uveďte kontaktní souřadnice, které mohou být potřebné, pokud je nutné potvrdit informace. Plnou moc potvrďte pečetí a podpisem. Je lepší dát na doporučení razítko, protože důvěřují více dokumentům s razítkem. Pamatujte, že je lepší umístit doporučující dopis na jednu stránku A4.
