Charakteristika zaměstnance a různá doporučení, která mu jsou adresována, jsou velmi časté dokumenty, které jsou zpracovávány vedením společnosti. Nejčastěji jsou vyžadovány při zaměstnávání zaměstnance na jinou práci k potvrzení jeho dovedností a osobních kvalit.
Instrukce
Krok 1
Napište popis zaměstnance. Pro větší pohodlí jej můžete uspořádat do složky se stručným popisem na obálce nebo vytvořit titulní stránku. V nadpisu uveďte, pro koho je charakteristika vypracována - celé jméno zaměstnance a jeho pozice. Napište také název společnosti.
Krok 2
Začněte vytvářet hlavní text charakteristiky. Sdělte nám, jak dlouho zaměstnanec v organizaci pracoval, proč byl vybrán na navrhovanou pozici, čím se odlišuje od ostatních kandidátů. Můžete také uvést, jak dobře se zaměstnanec vyrovnal se zkušební dobou, jak se projevil na začátku práce.
Krok 3
Seznamte základní dovednosti zaměstnance. Zaměřte se na ty, které se projevily během jeho práce v této společnosti a pomohly mu například vyšplhat se po kariérním žebříčku, posunout produkty společnosti na vyšší úroveň, zvýšit produkci atd.
Krok 4
Popište osobnostní rysy zaměstnance. Řekněte mi, jestli je pilný, jak zodpovědně přistupuje k provádění příkazů, jak rychle se s nimi vyrovnává, zda má dovednosti pracovat s různými technickými zařízeními a softwarem. Uveďte také hlavní rysy jeho postavy - jak příjemný a přátelský je v komunikaci, zda se v pracovním týmu cítí dobře, zda přijde do práce včas atd. Po dokončení charakterizace napište příjmení a iniciály jejího autora a ponechejte kontaktní údaje a svůj podpis. Pokud vás zástupci jiných společností kontaktují s příslušnou žádostí, buďte připraveni potvrdit vše, co jste řekli.
Krok 5
Napište doporučení dané osobě. Můžete jej napsat samostatně nebo připojit k charakteristice. V tomto dokumentu musíte doporučit zaměstnání zaměstnance na konkrétní pozici nebo v konkrétní společnosti. Zde je důležité, aby doporučení odpovídalo informacím z charakteristik a abyste přesně poradili pozici, o kterou se osoba může ucházet.
