Pracovní doporučení jsou vyžadována ve většině společností. Jsou zvláště důležité pro ty, jejichž profese jsou spojeny s úzkou interakcí s lidmi. Jedná se o hospodyně, chůvy, řidiče, kuchaře, maséry atd.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li přijmout doporučení od skutečného zaměstnavatele, musíte ho informovat, že se chystáte skončit. To by mělo být provedeno velmi opatrně, aby se neurazil šéf. Zahajte konverzaci, kterou plánujete rozšířit o své profesní zkušenosti, vyzkoušejte si související obor nebo si jen dejte pauzu v práci. Neříkejte mu, že jste nespokojeni se svým platem nebo pracovními podmínkami. V takovém případě bude obtížné získat pozitivní doporučení.
Krok 2
Jakmile připravíte svého šéfa na odchod, začněte mluvit o doporučeních. Pokud váš šéf nemá čas je psát, udělejte to sami. Napište své profesionální dovednosti a schopnosti, jak dlouho jste ve společnosti pracovali a jaké výsledky jste během této doby dosáhli. Zašlete doporučení řediteli e-mailem a požádejte ho, aby přečetl a okomentoval napsané texty. S největší pravděpodobností něco přidá sám od sebe. Poté si dopis vytiskněte a vezměte k podpisu.
Krok 3
Není nutné přijímat písemné doporučení. Mnoho zaměstnavatelů dává přednost osobnímu rozhovoru se svým bývalým šéfem. Než uvedete jeho telefonní číslo, nezapomeňte požádat o povolení. Pokud ředitel nemá náladu na rozhovor, kontaktujte svého zástupce nebo zaměstnance, který s vámi byl v pracovním procesu úzce spojen.
Krok 4
Zaměstnavatel obvykle požádá o doporučení z posledního zaměstnání. Pokud nebylo možné navázat kontakt s vedením nebo důvod odchodu nebyl zcela pozitivní, požádejte o zpětnou vazbu předposledního šéfa. Za tímto účelem je nutné udržovat kontakt s předchozím pracovištěm. Vždy na to pamatujte a nezapomeňte poblahopřát řediteli k svátkům a jeho narozeninám. Nebude to od vás vyžadovat úsilí, ale bude to mít dobrou pověst.
