Disciplína na pracovišti je jednou ze složek úspěšné práce brigády, pracoviště, dílny, podniku. Ale stane se, že jeden z dělníků začne chodit pozdě, má volno a nakonec do práce nepřijde. Tváří v tvář tomuto druhu porušení, jako je absence. Zdálo by se, že vše je jednoduché - záškoláka lze propustit na zcela legálním základě. Při vypracovávání dokumentů při propuštění však musíte být velmi opatrní, abyste nemuseli platit za jeho nucenou nepřítomnost v případě opětovného zařazení do práce.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se ujistěte, že pochybení zaměstnance souvisí s absencí a zda pro to existují dobré důvody. Zákoník práce Ruské federace poskytuje jasnou formulaci toho, co se považuje za absenci (článek 6a, článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
Skutečnost záškoláctví byla tedy prokázána. Uvažujme o algoritmu akcí.
Krok 2
Bezprostřední nadřízený záškoláka musí informovat nadřízeného nadřízeného a vypracovat akt o jeho nepřítomnosti na pracovišti. V zákoně je nutné uvést místo kompilace a čas. Kromě hlavy je zákon podepsán nejméně dalšími 2 osobami potvrzujícími absenci.
Krok 3
Po přijetí zákona musí vedoucí personálního oddělení podniku přijmout veškerá opatření, aby zjistil důvod nepřítomnosti zaměstnance.
Pokud je absence z krátkodobého hlediska a následujícího dne zaměstnanec šel do práce, musíte ho vyzvat, aby napsal písemné vysvětlení důvodu zneužití. Zaměstnanec má 2 dny na napsání vysvětlení. Pokud po uplynutí stanovené lhůty není vysvětlující poznámka poskytnuta, je vypracován „akt odmítnutí poskytnout vysvětlení“.
Pokud nepřítomnost trvá déle než jeden den, musí pracovník samostatně zjistit důvod: zavolat domů, jít na adresu uvedenou v osobním spisu, najít příbuzné, přátele, pohovořit se sousedy.
Krok 4
Po zjištění důvodu nepřítomnosti je provedena analýza případu porušení pracovní kázně u vedoucího podniku. Je důležité si uvědomit, že analýza musí být provedena před uplynutím jednoho měsíce ode dne, kdy došlo k porušení předpisů.
Rozhodnutí musí být učiněno objektivně, s přihlédnutím k předchozí pracovní činnosti zaměstnance a všem požadavkům článků 192, 193 zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem k uložení disciplinární sankce ve formě výpovědi do 3 dnů. V případě odmítnutí je za přítomnosti 3 osob sepsán „akt odmítnutí seznámit se“.
Krok 5
Na základě příkazu k uložení pokuty je zaměstnanec propuštěn z podniku. Vydá se příkaz jednotného formuláře T-8, provede se zápis do pracovní knihy zaměstnance. V den propuštění je mu předána, je proveden úplný výpočet.
Pokud zaměstnanec od okamžiku nepřítomnosti neměl povoleno pracovat, považuje se za poslední pracovní den den výpovědi - před nepřítomností.
Krok 6
V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat příkaz k propuštění a nevezme si pracovní knihu, musíte také sepsat akt odmítnutí za přítomnosti 3 osob.
Upozornit zaměstnance na potřebu vyzvednutí sešitu doporučenou poštou s oznámením.
