Za absenci se považuje nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez platného důvodu déle než čtyři hodiny po sobě nebo po celý pracovní den (článek č. 81 zákoníku práce Ruské federace). Chce-li zaměstnavatel propustit nebo potrestat zaměstnance, musí být vše řádně zdokumentováno, aby inspekce inspekce práce neodhalila jeho porušení a nepovažovala trest nebo propuštění za nezákonné.
Nezbytné
- - Memorandum;
- - čin porušení;
- - vysvětlení;
- - akt odmítnutí vysvětlení;
- - příkaz s uložením pokuty;
- - pořadí propuštění;
- - výpočet.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec nepřijde do práce, nelze to stále považovat za absenci. I když přímé vedení není upozorněno na důvod, proč se nedostavil, není vůbec skutečností, že nebude předložena pracovní neschopnost nebo potvrzení, které jsou úředními dokumenty osvobozujícími od práce.
Krok 2
Pokud se zaměstnanec dostavil na pracoviště, ale nepředložil doklady o úctě k jeho nepřítomnosti, je vedoucí, vedoucí obchodu nebo vedoucí konstrukčního celku povinen sepsat zprávu a předložit ji zaměstnavateli.
Krok 3
Na základě memoranda musí zaměstnavatel z řad administrativních pracovníků vytvořit provizi ve výši tří osob a zaznamenat skutečnost porušení zákona. Seznamte zaměstnance se zákonem proti přijetí a požádejte ho, aby bez závažného důvodu napsal písemné vysvětlení jeho nepřítomnosti. Zaměstnanec dostal tři dny na vysvětlení.
Krok 4
Pokud jste neobdrželi vysvětlující poznámku ve lhůtě stanovené pracovněprávními předpisy, vypracujte akt odmítnutí podat vysvětlení.
Krok 5
Poté můžete vydat příkaz pro porušení a disciplinární opatření (článek č. 192, č. 193 zákoníku práce Ruské federace). Představte dokument zaměstnanci proti přijetí. Pokud porušovatel nechce dát svůj podpis, připravte o tom další akt.
Krok 6
Na základě shromážděných aktů, příkazu, máte právo odvolat zaměstnance vydáním dalšího příkazu k propuštění jednotného formuláře č. T-8. V den výpovědi proveďte plný výpočet, vystavte aktuální mzdy a náhrady za všechny dny nevyčerpaného volna, pracovní knihu a další dokumenty uložené v podniku.
Krok 7
Pokud neplánujete výpověď, máte právo připravit zaměstnance o bonus, uložit další správní nebo hmotné pokuty.
