Na rodičovské dovolené je nejběžnější vidět ženu. Existují však situace, kdy si otec musí vzít takovou dovolenou v rodině. V tomto případě je zákon zcela na straně mladých rodičů. Otec má veškerá práva na rodičovskou dovolenou.
Nezbytné
- - žádost o čerpání dovolené;
- - kopii rodného listu dítěte;
- - osvědčení z místa výkonu práce / studia matky dítěte.
Instrukce
Krok 1
Zajistěte, aby matce dítěte bylo vydáno potvrzení z místa výkonu práce nebo studia, které uvádí, že není na mateřské dovolené kvůli péči o dítě. Pokud se rozhodnete delegovat pravomoc a rozdělit vyhlášku na dvě, musí být k vydanému článku připojeno odpovídající datum.
Krok 2
Vezměte prosím na vědomí, že dovolenou můžete využít v plné výši, dokud dítě nedosáhne věku tří let, nebo „po částech“. Podle čl. 256 Zákoníku práce Ruské federace, máte právo rozdělit dekret několika rodinným příslušníkům. To znamená, že část času s dítětem je otec, matka a někteří - babička / dědeček (tedy pracující občané).
Krok 3
Předem upřesněte, jak dlouho budete opouštět pracoviště. Mějte na paměti, že je povinné ji dodržet. Během vaší nepřítomnosti má zaměstnavatel právo najít náhradu za vaši pozici. Můžete si také domluvit provedení některých prací z domova.
Krok 4
Napište prohlášení pro zaměstnavatele, že jedete na rodičovskou dovolenou, nezapomeňte uvést předem dohodnutou dobu. Nebude nadbytečné žádat o papír potvrzující přijetí žádosti. Pomůže vám v případě nepředvídané situace (například pokud se aplikace ztratí mezi novinami), a můžete nastoupit na rodičovskou dovolenou včas.
Krok 5
Máte nárok na výhody. K předložené žádosti za tímto účelem připojte kopii rodného listu dítěte a dokumenty stanovené zákonem, které vám umožňují pobírat sociální dávky.
