Na otázky spojené s listy, které se vydávají rodičům malých dětí, se vztahuje čl. 256 zákoníku práce Ruské federace. Podle zákona je ženě poskytována rodičovská dovolená, dokud nedosáhne 3 let. Za první rok a půl je navíc tato dovolená placena. Otec dítěte má právo jej používat stejným způsobem.
Instrukce
Krok 1
Pouze jeden příbuzný - matka, otec, babička, dědeček, strýc nebo teta - má právo být současně na rodičovské dovolené. To vyplývá z pp. 50 a 51 nařízení „O jmenování a výplatě státních dávek“. Základem pro jmenování a výplatu měsíčního příspěvku je rozhodnutí zaměstnavatele. V případě, že matka z nějakého důvodu nemůže zůstat na rodičovské dovolené, může toto právo uplatnit jeho otec.
Krok 2
Pamatujte, že podle rozhodnutí Ústavního soudu č. 3-ЗП ze dne 6. února 2009, pokud matka dítěte onemocněla a nemohla se o něj postarat, ale nepřerušila mu dovolenou, otec nebude moci uplatnit své právo na péči o dítě. V tomto případě musí nemocná matka napsat prohlášení o ukončení dovolené adresované vedoucímu organizace, kde pracuje. Zaměstnavatel musí vydat příkaz na základě prohlášení, že žena je povinna nastoupit do práce, musí jí být vydáno potvrzení potvrzující, že opustila dovolenou. V tomto případě může žena čerpat nemocenskou dovolenou a na jejím základě nemůže nastoupit do práce.
Krok 3
Aby mohl váš manžel nastoupit na rodičovskou dovolenou, musí připravit balíček dokumentů. Chcete-li uplatnit právo otce, musíte napsat žádost adresovanou zaměstnavateli se žádostí o rodičovskou dovolenou. Bude nutné přiložit žádost o výplatu měsíčního příspěvku, kopii rodného listu ošetřovaného dítěte a potvrzení od zaměstnavatele matky, že nevyužívá stanovené dovolené a nedostává příspěvek.
Krok 4
Otci, který je na rodičovské dovolené, je vyplácena měsíční kompenzace, i když její velikost je malá - pouze 50 rublů. Chcete-li jej zaregistrovat, podejte žádost o jmenování kompenzace na personální oddělení v místě výkonu práce. K žádosti přiložte kopii příkazu k rodičovské dovolené.
