Ve všech podnicích se zaměstnanci personálního oddělení potýkají s otázkou vydávání zaměstnanců rodičovské dovolené, která může trvat jeden a půl a tři roky. K tomu musí odborník napsat žádost s požadavkem na poskytnutí rodičovské dovolené pro dítě do tří let a výplaty náhrad a ředitel organizace musí vydat odpovídající příkaz.
Nezbytné
Doklady zaměstnance, rodný list dítěte, potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, formuláře příslušných dokumentů, pero, papír A4, firemní pečeť, organizační dokumenty
Instrukce
Krok 1
Napište žádost na jméno první osoby společnosti. V záhlaví dokumentu zadejte celé jméno podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, iniciály jednotlivce v souladu s dokladem totožnosti, pokud je společnost individuálním podnikatelem. Uveďte příjmení, iniciály, pozici vedoucího organizace v dativním případě. Napište svou pozici podle tabulky zaměstnanců, příjmení, jméno, příjmení v případě genitivu.
Krok 2
V obsahu žádosti uveďte svou žádost o poskytnutí rodičovské dovolené, dokud dítě nedosáhne tří let. Uveďte příjmení, jméno, příjmení dítěte, jeho datum narození a také datum, od kterého si přejete tuto dovolenou dostávat. Napište svoji žádost o přidělení měsíčního příspěvku na péči o dítě a měsíční náhrady. V souladu s platnou legislativou se rodiči na rodičovské dovolené do jednoho a půl roku vyplácí každý měsíc příspěvek ve výši 40% úředního platu zaměstnance a do tří let má zaměstnanec nárok na měsíční výplatu ve výši 50 rublů. Osobně prosím podepište žádost a datum, kdy byla napsána.
Krok 3
K dokumentu přiložte kopii rodného listu dítěte a potvrzení vydané druhému rodiči o tom, že tuto dovolenou nevyužívá v místě výkonu práce a nebyl mu přidělen ani vyplácen měsíční příspěvek na péči o dítě. Osvědčení musí být podepsáno ředitelem společnosti a potvrzeno pečetí společnosti.
Krok 4
Na základě žádosti vydá vedoucí podniku příkaz, v jehož správní části se poskytuje péče o dítě do tří let. Druhou položkou je přidělení měsíčního příspěvku na péči o dítě do jednoho a půl roku, měsíční vyrovnávací platby ve výši 50 rublů. Určete načasování dávek a vyrovnávacích plateb. Třetím bodem je přidělení odpovědnosti za provedení tohoto dokumentu hlavnímu účetnímu organizace, který má provádět platby splatné zaměstnanci v době výplaty mezd ve společnosti.
Krok 5
Seznamte se s objednávkou proti podpisu zaměstnance, kterému je poskytována rodičovská dovolená, hlavního účetního podniku. Dokument je podepsán ředitelem společnosti a potvrzen pečetí společnosti.
