Pokud se zaměstnání provádí „bílým“způsobem, vždy existuje smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. A tyto vztahy jsou mezi oběma zúčastněnými stranami formalizovány - je vypracována smlouva na částečný úvazek.
Pokud jste zaměstnanec
Nezaměňujte práci na částečný úvazek s prací na částečný úvazek nebo kombinovanou prací. Jedná se o související pojmy, protože částečný úvazek můžete zařídit pouze na stejnou pozici, kterou již zastáváte. A nezáleží na tom, zda kombinujete v jedné organizaci, nebo získáte práci na částečný úvazek v jiné.
Práce na částečný úvazek (neboli práce na částečný úvazek) je produkce méně hodin týdně, než navrhuje zákoník práce pro práci na plný úvazek. Například zaměstnavatel chce najmout zaměstnance na částečný úvazek. To znamená, že místo osmi hodin denně bude zaměstnanec zaneprázdněn 4 hodiny a mzda bude vyplácena podle odpracované doby. Totéž platí pro čtvrtletní sazbu nebo práci na vyžádání. Pokud jste například na mateřské dovolené, nepracujete oficiálně (ale jste pouze zaměstnaní). Když poté, co jste poslali své dítě do školky, jdete do své kanceláře a pracujete tam několik hodin denně, je to již rovnocenné práci, ale s prací na částečný úvazek. V takovém případě nepotřebujete poskytovat žádné dokumenty (koneckonců, váš personální pracovník již má dokumenty o vzdělání, pracovní knihy, DIČ a další údaje). Můžete pouze podepsat další dohodu k pracovní smlouvě nebo formalizovat odstoupení od vyhlášky s využitím práva na kratší pracovní den. V takovém případě musí být váš pracovní plán jasně uveden v dokumentech společnosti. Koneckonců, účetní oddělení na základě těchto údajů vypočítá platy. Pokud pracujete mimo pracovní dobu, mzda na částečný úvazek by se měla vypočítat na základě ceny za hodinu vaší práce.
Pokud jste student, důchodce nebo nezaměstnaný, můžete také získat práci na částečný úvazek. V tomto případě musíte zaměstnavateli poskytnout cestovní pas, SNILS, vojenský průkaz totožnosti (toto pravidlo se vztahuje pouze na osoby odpovědné za vojenskou službu), a pokud to zaměstnavatel vyžaduje, pracovní knihu a diplom. Kromě toho, pokud chcete, aby se informace o zaměstnání na částečný úvazek promítly do vašich záznamů o zaměstnání, máte právo požadovat je od zaměstnavatele.
Do práce byste měli nastoupit až po uzavření pracovní smlouvy, jinak existuje riziko, že zůstanete bez platu nebo nebudete dodržovat svá práva.
Jste-li zaměstnavatel nebo personální pracovník
Můžete najmout kohokoli na částečný úvazek: osobu v důchodu, pracovníka na plný úvazek v jiné organizaci nebo dokonce nezletilou osobu (zatímco osoba mladší 18 let nemůže být zaměstnána na částečný úvazek). K registraci zaměstnance na částečný úvazek potřebujete: žádost o zaměstnání, cestovní pas, SNILS a vojenský průkaz. Můžete od něj také požadovat pracovní knihu nebo vzdělávací dokumenty.
Musíte se zaměstnancem uzavřít dohodu, která vysvětlí typ zaměstnání (v tomto případě neúplný).
Pokud zaměstnáváte zaměstnance na částečný úvazek, jste podle článku 93 zákoníku práce Ruské federace povinni poskytnout mu roční nebo mateřskou dovolenou obecně. Totéž platí pro výpočet seniority, výplaty mezd a odměn, poskytování záruk, náhrad a dodržování dalších pracovních práv.
