Výkon pracovní funkce na jiné pozici za podmínek dohody se zaměstnavatelem se nazývá částečný úvazek. Je to forma pracovních vztahů. Může to být interní a externí. Externí zaměstnání na částečný úvazek je formováno přijetím žádosti od zaměstnance, uzavřením dohody se zaměstnancem, vydáním objednávky a na žádost odborníka zápisem do pracovní knihy.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pečeť organizace;
- - formulář žádosti o zaměstnání;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-1;
- - standardní smlouva.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li požádat o interního zaměstnance na částečný úvazek, měli byste přijmout jeho žádost. Musí obsahovat osobní údaje zaměstnance, název společnosti, příjmení, iniciály a pozici vedoucího. V dokumentu by měl odborník napsat svou žádost o přijetí na určitou pozici a poznamenat, že uvedená práce bude prací na částečný úvazek. Zaměstnanec musí do žádosti uvést osobní podpis, datum psaní a také datum, od kterého chce začít vykonávat své povinnosti. Dokument je zaslán řediteli společnosti a podepsán jediným výkonným orgánem.
Krok 2
Na základě žádosti vyhotovte pracovní smlouvu. Napište do něj práva a povinnosti stran (zaměstnance a zaměstnavatele). Zaměstnanec může současně pracovat ve svém volném čase z hlavní pozice, maximálně však čtyři hodiny denně. Měsíční plat zaměstnance na částečný úvazek by zpravidla neměl překročit padesát procent platu stanoveného pro tuto kategorii zaměstnanců v rozpisu zaměstnanců. Ověřte smlouvu podpisy ředitele (nebo jiné oprávněné osoby), specialisty na částečný úvazek a pečeti podniku.
Krok 3
Na základě smlouvy vystavte objednávku ve formě T-1 (slouží k vypracování administrativních dokumentů při najímání zaměstnanců). Musí obsahovat požadované údaje: název organizace, číslo dokumentu, datum zveřejnění, město, kde se společnost nachází. Předmětem objednávky bude nábor specialisty na částečný úvazek. V administrativní části zapište osobní údaje zaměstnance, název pozice podle pravidelného harmonogramu, na který je zaměstnanec přijat, výše mzdy. Proveďte řádnou certifikaci objednávky. Představte mu zaměstnance.
Krok 4
Pokud chce zaměstnanec na částečný úvazek zaznamenat do pracovní knihy záznam o takové práci, musí napsat prohlášení, vydat příkaz řediteli a poznamenat si v knize zaměstnance o práci na částečný úvazek pro personální důstojník.
