Jednou z forem pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je práce na částečný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje paralelně v jiné společnosti, měl by být nazýván externím pracovníkem na částečný úvazek. Jeho registrace se provádí sepsáním žádosti odborníkem, uzavřením pracovní smlouvy, sepsáním objednávky.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pracovní právo;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-1;
- - formulář žádosti o zaměstnání;
- - personální stůl;
- - forma standardní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Při podávání žádosti o externí zaměstnání na částečný úvazek je nutná žádost. Musí to být napsáno na formuláři vypracovaném úředníkem. Zaměstnanec by měl v obsahu žádosti současně vyjádřit svoji žádost o přijetí na pozici (je uveden její název). Na dokumentu je vyžadován podpis zaměstnance a datum. Přihlášku schvaluje ředitel. Řešení se skládá z podpisu vedoucího a data přijetí.
Krok 2
Stejně jako u hlavního zaměstnance by měla být pracovní smlouva uzavřena se zaměstnancem na částečný úvazek. Jeho podmínky musí obsahovat postavení, plat, příspěvky, odměny v souladu s normami pracovněprávních předpisů, které upravují nábor na částečný úvazek, a dále obsahovat pravidla pro formalizaci těchto pracovněprávních vztahů. Plat zaměstnance na částečný úvazek by zpravidla neměl překročit 50% platu pro profesní kategorii předepsanou v tabulce zaměstnanců. Zaměstnavatel má však právo stanovit vyšší mzdu, uveďte to ve smlouvě. Bylo by nejsprávnější platit za práci na částečný úvazek podle skutečných odpracovaných hodin. Proveďte certifikaci dokumentu s pečetí společnosti, podpisem ředitele a přijatého zaměstnance.
Krok 3
K vypracování objednávky je nutná smlouva na částečný úvazek. K tomu použijte jednotný formulář T-1. Dokument musí obsahovat název společnosti, město jejího sídla, číslo, datum zaměstnání. Tématem objednávky je přijetí zaměstnance na pozici a do obsahové části sepsat osobní údaje specialisty, název pozice, oddělení, výše platu v souladu se smlouvou s ním uzavřenou.
Krok 4
Získejte osobní kartu pro zaměstnance. Uveďte osobní údaje zaměstnance a další nezbytné informace (o vzdělávacích činnostech atd.). Pokud si chce odborník zapsat do pracovní knihy o práci na částečný úvazek, vydejte mu osvědčení na hlavičkovém papíře, kopii nebo výpis z příkazu k přijetí na danou pozici. Jeden z uvedených dokumentů bude podkladem pro to, aby pracovník hlavního pracoviště zaměstnance pořídil záznam o další pozici.
