Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejsou v žádném případě neobvyklé, ale před podáním žaloby u zaměstnavatele by měl být zaměstnanec přesvědčen o své vlastní oprávněnosti a získat podporu zákoníku práce. Naučit se samostatně počítat počet dní dovolené
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ má každý zaměstnanec právo na roční placenou dovolenou se zachováním svého postavení a platu. Musí to být 28 kalendářních dnů. K dispozici je také dodatečná roční placená dovolená, která se poskytuje kategoriím pracovníků pracujících ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i těm, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu. Další volno je poskytováno na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech. Délka dovolené se počítá v kalendářních dnech.
Krok 2
Svátky započítané do dovolené se nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené. Délka služby, která ovlivňuje délku dovolené, zahrnuje:
- dny skutečného pobytu na pracovišti;
- víkendy a svátky;
- nucená absence (doba přerušení práce z jakéhokoli dobrého důvodu);
Krok 3
Postup výpočtu počtu dnů dovolené:
S dovolenou, která trvá 28 kalendářních dnů, existují 2, 33 kalendářních dnů dovolené pro každý měsíc během roku. Tento údaj se získá vydělením dnů dovolené (28) počtem kalendářních měsíců (12). Je třeba mít na paměti, že Rostrud vám umožňuje zaokrouhlit dovolenou na celá čísla. Ukazuje se, že za každý měsíc práce od okamžiku přijetí do zaměstnání dostane zaměstnanec 2,33 dnů dovolené.
Krok 4
Po vzájemné dohodě ze strany zaměstnavatele a zaměstnance lze roční placenou dovolenou rozdělit na části, přičemž jedna z nich nesmí být kratší než 14 dnů. Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace se výpočet a výplata dovolené počítá nejpozději tři dny před jejím začátkem.
