Pokud jste v organizaci dlouho a nebyli jste na dovolené v posledních několika letech, je užitečné znát počet dní, které jste za ta léta nashromáždili. Ze zákona máte právo na náhradu za dovolenou, pokud počet dní překročí 28, a to i při propuštění. Nebo jste naopak nedávno dostali práci, ale už jste si naplánovali dovolenou.
Je to nutné
skutečné zkušenosti z vaší práce v organizaci
Instrukce
Krok 1
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má každá pracující osoba nárok na nejméně 28 dní dovolené za každý odpracovaný rok. Některé kategorie zaměstnanců mají nárok na prodlouženou dovolenou. Mezi tyto kategorie patří nezletilí, pracovníci v těžké výrobě, pedagogičtí pracovníci atd.
Krok 2
Obdobím výpočtu pro určení počtu dnů dovolené je poslední rok práce, pokud pracujete méně než rok, pak doba, během které jste registrováni v organizaci. Za každý odpracovaný měsíc získáte 2,33 dnů dovolené (28 dnů dovolené vydělte 12 měsíci).
Krok 3
Chcete-li vypočítat počet dní dovolené, musíte spočítat počet měsíců, během nichž jste pracovali v organizaci, a vynásobit je 2, 33. Pokud jste u tohoto zaměstnavatele pracovali 11 měsíců, máte nárok na plnou dovolenou 28 dnů.
Krok 4
Pokud jste během pracovní doby čerpali neplacené volno déle než 14 dní, tato doba se odečte od vaší skutečné pracovní doby.
Krok 5
Pokud jste odpracovali nerovnoměrný počet dní v měsíci, zaokrouhlete část o méně než 15 dní dolů, část o více než 15 dní na celý měsíc. Například jste pracovali 2 měsíce a 12 dní, pak dostanete 4,66 dne dovolené. A pokud jste odpracovali 2 měsíce a 16 dní, pak již 6, 99 (7) dní dovolené. Účetní vaší organizace se sám rozhodne, zda výslednou hodnotu zaokrouhlí, nebo nikoli, protože k tomu ho zákon nezavazuje.
Krok 6
Chcete-li získat náhradu při propuštění za všechny dny nevyužité dovolené, musíte jejich počet vynásobit průměrným denním výdělkem. Průměrný denní výdělek se počítá na základě všech plateb přijatých během práce, včetně bonusů a příspěvků, ale nezahrnuje platby, které nepodléhají dani z příjmu.
