Po ukončení pracovní smlouvy musí každý zaměstnanec získat náhradu za dny dovolené, které nevyužil. Tato podmínka je uvedena v článku 127 pracovní dohody Ruské federace. Chcete-li však určit částku platby, musíte ji nejprve vypočítat.
Instrukce
Krok 1
Za každý odpracovaný rok má zaměstnanec nárok nejméně na 28 kalendářních dnů dovolené. Tento počet lze zvýšit, pokud se pracoviště nachází na Dálném severu nebo v rovnocenných oblastech. Další volno se poskytuje také těm zaměstnancům, kteří pracují v nebezpečných a škodlivých pracovních podmínkách. Z toho vyplývá, že za každý měsíc práce se zaměstnanci poskytuje 2,33 dne dovolené (28 dní / 12 měsíců).
Krok 2
Kompenzace se počítá na základě průměrné denní mzdy. Pro výpočet se bere průměrný počet dní v měsíci - 29, 4. Nejprve sečtěte všechny platby, které zaměstnanci připadly za odpracované hodiny. Výsledné číslo vydělte 12 měsíci (pokud byl rok již zcela propracován) a indikátorem 29, 4.
Krok 3
Výsledným číslem bude průměrná denní mzda. Nyní tento indikátor vynásobte počtem dnů dovolené, které zaměstnanec nevyužil. Přijatá částka musí být zaměstnanci vyplacena jako náhrada při propuštění.
Krok 4
Při výpočtu délky služby nezapomeňte, že dny, kdy byl zaměstnanec na dovolené bez výplaty, lze zahrnout do délky služby pouze v případě, že jejich počet nepřesáhne 14 dní.
Krok 5
Pokud zaměstnanec nedokončil celý měsíc, zaokrouhlete číslo nahoru. To znamená, že pokud byl podle časového rozvrhu skutečně přítomen v práci po dobu 14 dnů, je měsíc z doby služby vyloučen.
Krok 6
Výplatu náhrady zaplať v den výpovědi. V případě, že zaměstnanec ten den v práci chyběl, vyplatí se mu, když si přijde pro pracovní knihu.
Krok 7
Při výpočtu dnů dovolené berte v úvahu skutečnost, že indikátor můžete zaokrouhlovat pouze nahoru. To znamená, že pokud má podle výpočtů nárok na 17, 3 dny dovolené, vezměte toto číslo po dobu 18 dnů.
