Propuštění za absenci hrozí zaměstnanci, který je nepřítomný na pracovišti déle než čtyři hodiny nepřetržitě. Vedoucí představitelé podniků rádi vyhrožují nedbalému (nebo jednoduše nežádoucímu) zaměstnanci odstraněním „pod nadpisem“, tyto plány se však tak často neprovádějí. Ale precedenty se stávají. Jak zajistit, aby „špatný“záznam nezkazil vaši pracovní knihu?
Instrukce
Krok 1
Důvodem propuštění může být jednorázová nepřítomnost na pracovišti do čtyř hodin. Tato absence však musí být nepřetržitá. Pokud je vaše pracoviště prázdné dvě nebo tři hodiny, nepovažuje se to za absenci.
Krok 2
Pamatujte, že odhalená absence musí být zaznamenána přímo v den, kdy byla spáchána, nebo, pokud to není možné, následující den. Je nemožné vydat absenci se zpětnou platností. Pokud vám hrozí, že si připomínáte přestupky z doby před dvěma týdny, nedávejte pozor - již to není možné dokumentovat, proto neexistují důvody pro propuštění.
Krok 3
Pokud byl zaznamenán váš nepřítomnost, musí být na základě jeho skutečnosti sepsán příslušný akt, ověřený vaším podpisem nebo podpisy dvou svědků. Měli byste být povinni poskytnout vysvětlující poznámku s uvedením důvodů záškoláctví. Při absenci těchto dokumentů nelze prokázat absenci.
Krok 4
Někdy, když se chce zaměstnance zbavit, mu manažer naznačuje: pokud neodejde z vlastní vůle, bude propuštěn kvůli nepřítomnosti. Teoreticky není obtížné zorganizovat situaci záškoláctví. Například může být zaměstnanec vyslán na ústní zadání - odnést dokumenty do pobočky, poslat ověřený dopis nebo koupit něco do kanceláře. Po svém návratu je konfrontován s hotovým aktem porušení pracovní kázně. Abyste se v takové situaci nenašli, nesouhlasíte s tím, že budete ústně podávat žádosti. Vyžádejte si objednávku nebo v extrémních případech poznámku od svého přímého nadřízeného s jeho podpisem. V případě potřeby to bude vaše omluva.
Krok 5
Pokud nevyhnutelně chcete být propuštěni, snažte se být co nejvíce obezřetní. Snažte se nepřijít pozdě - zpoždění se nepovažuje za hrubé porušení pracovní disciplíny, avšak pokud je pro každého z nich vypracován odpovídající akt a je vydán příkaz k napomenutí, můžete být po druhém zpoždění propuštěni.
Krok 6
Před nespravedlivým propuštěním se můžete chránit pomocí třetích stran. Poté, co z hlavy uslyšíte slova „jinak vás podle článku vyhodím,“napište prohlášení na inspektorát práce, kde vysvětlíte, že jste neustále vystaveni morálnímu tlaku, vyhrožujete propuštěním, a požádáte o kontrolu. Pokud vaše společnost nemá systém sledování času, nezapomeňte to uvést.
Krok 7
Sdělte svému nadřízenému, jaké kroky jste podnikli. Právní způsobilost zaměstnance šéfa obvykle mate. A po konzultaci s právníkem nebo HR manažerem váš manažer pochopí, že pravda je na vaší straně. A pokud opravdu neporušíte pracovní kázeň, budete v naprostém bezpečí.
