Možnost čerpat řádnou dovolenou před propuštěním je uvedena v článku č. 127 části 2 zákoníku práce Ruské federace. Zákonodárce však ponechal právo na zaměstnavatele, aby sám rozhodl, zda poskytne důchodovému zaměstnanci dovolenou nebo vyplatí peněžitou náhradu místo příští dovolené. Chcete-li vydat dovolenou s následným propuštěním, musíte připravit řadu dokumentů v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace.
Je to nutné
- -prohlášení
- - objednávka formuláře č. T-6
- - objednávka formuláře č. T-8
- -kompletní výpočet
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec musí napsat dopis o dovolené a uvést výpověď. To musí být provedeno dva týdny před plánovanou dovolenou. Pokud zaměstnavatel žádost zaměstnance schválí, je povinen vydat dva příkazy - na dovolenou a na výpověď.
Krok 2
Prázdninový příkaz se vyplňuje na jednotném formuláři č. T-6. Vyplnění by mělo být provedeno v souladu s pokyny Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5.01.04 pro číslo 1. V objednávce je nutné napsat počáteční a konečný čas dovolené, celé jméno zaměstnanec, číslo strukturální jednotky a pozice.
Krok 3
Současně s příkazem na dovolenou je vydán příkaz k propuštění zaměstnance. Tento dokument je vyhotoven na jednotném formuláři č. T-8. Datum výpovědi je uvedeno dále, které následuje po posledním dni dovolené.
Krok 4
Zaměstnanec musí vystavit úplný výpočet, dokumenty a pracovní knihu. V sešitu musíte zadat datum propuštění, pod ním podpis odmítnutého.
Krok 5
Pokud zaměstnanec odejde po jiné dovolené, nemusí odpracovávat 2 týdny uvedené v zákoníku práce. V této situaci, kdy k propuštění dojde před dovolenou, nemůžete změnit názor a stáhnout svou přihlášku, což je uvedeno v dopise Rostrud č. 5277-6-1.
Krok 6
V případě, že zaměstnanec čerpá nemocenskou dovolenou během dovolené s následným propuštěním, dovolená se neprodlužuje a datum výpovědi se neposouvá, přestože je nemocenská sama placena.
Krok 7
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s poskytnutím dovolené s následným propuštěním, musí zaměstnanec předložit rezignaci, pracovat dva týdny a obdržet náhradu za nevyčerpanou dovolenou a plnou výplatu následující den po posledním odpracování.
Krok 8
O propuštění můžete požádat nejen před příští dovolenou, ale i během ní. V takovém případě by měl být zaměstnavatel informován dva týdny před koncem dovolené, abyste nemuseli pracovat.
