Při propuštění má zaměstnanec právo na peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo na procházku až do skutečného data ukončení pracovní smlouvy. To stanoví článek 127 zákoníku práce Ruské federace. Pro registraci dovolené s následným propuštěním zaměstnanec vypracuje dvě žádosti a na jejich základě vydá ředitel dva příkazy.
Nezbytné
- - objednávkové formuláře (formuláře T-6 a T-8);
- - formuláře žádosti;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - forma výpočtu poznámky.
Instrukce
Krok 1
Pokud si chcete vzít dovolenou z důvodu dovolené před výpovědí, měl by zaměstnanec vypracovat prohlášení o ukončení pracovní smlouvy, které uvádí skutečné datum výpovědi. Zaměstnanec napíše další výpis. Předepisuje žádost o dovolenou. Specialista uvádí počet dnů odpočinku. Obě žádosti jsou předány řediteli. Manažer bere v úvahu požadavek zaměstnance.
Krok 2
V souladu s právními předpisy si dovolenou s následným propuštěním mohou čerpat zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr na vlastní žádost nebo na základě dohody stran. V případě výpovědi z důvodu viny odborníka není dovoleno čerpat dovolenou až do ukončení smlouvy.
Krok 3
Vypracujte příkaz k propuštění. Použijte k tomu formulář T-8. Do objednávky napište datum ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Při čerpání dovolené s následným propuštěním uveďte poslední den dovolené. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti přijetí.
Krok 4
Poté zaměstnanec vyplní výpočet poznámky. Je použita forma T-61. Na základě poznámky vypočítají účetní počet dní splatné dovolené. Nakreslete objednávku na dovolenou ve formuláři T-6. Uveďte počet dnů odpočinku, které jsou k dispozici. Ověřte dokument podpisem ředitele. Seznamte zaměstnance s objednávkou oproti potvrzení.
Krok 5
Vydejte peníze na dovolenou tři dny před skutečným začátkem dovolené. Musíte udělat záznam do sešitu a dát ho majiteli v den propuštění, ale ne dříve než v den splatnosti. Pokud se odborník odmítne osobně dostavit k hlavnímu dokladu potvrzujícímu pracovní činnost do místa bydliště zaměstnance, zašlete oznámení o možnosti zaslání pracovní knihy poštou. Získejte písemný souhlas zaměstnance. Zašlete knihu hodnotným dopisem.
