Případy porušení pracovněprávních předpisů Ruské federace jsou v některých společnostech zcela běžné. Pokud vedení porušuje vaše práva, můžete podat stížnost k jednomu z příslušných orgánů.
Je to nutné
- - prohlášení o porušení práv;
- - materiály k dokazování.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte, zda má firma odborovou organizaci. Odborová organizace je vytvářena zejména za účelem ochrany práv zaměstnanců a obrany jejich porušovaných pracovních práv a zájmů. Pokud je vaše firma součástí většího podniku, je pravděpodobné, že se přestupek bude řídit již konsolidovanou právní službou.
Krok 2
Napište písemnou stížnost označující porušená práva a zašlete ji příslušnému orgánu. Nároky by měly být popsány co nejpodrobněji s uvedením času a místa trestného činu a osob, které se ho dopustily. Nezapomeňte dokument zabezpečit svým osobním podpisem.
Krok 3
Přiložte k reklamačním materiálům, které lze použít jako potvrzení skutečnosti o porušení zákoníku práce, například kopii pracovní smlouvy, pracovní knihu, účetní doklady, popisy práce, kopie objednávek atd.
Krok 4
Pokud vaše organizace nemá odborový svaz nebo pokud příslušný orgán odmítl vaši stížnost přijmout, zašlete svou stížnost na regionální státní inspektorát práce. Ve všech hlavních ruských městech jsou kanceláře státního inspektorátu. Můžete také zjistit, který z inspektorů má na starosti vaši organizaci, a domluvit si s ním schůzku.
Krok 5
Při kontaktu s inspektorátem práce je také nutné připravit kompletní balíček dokumentů a zaevidovat písemnou stížnost u úřadu. Doba pro posouzení stížnosti je obvykle měsíc. Pokud bude žádost přijata, zaměstnanci státní inspekce osobně kontaktují vedení společnosti a zašlou žádost požadující odstranění porušení a obnovení zákonných práv zaměstnance. Pokud vedení podniku odmítne splnit požadavky, věc je odeslána k dalšímu projednání okresnímu soudu.
