Soudní praxe ukazuje, že většina sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniká, když jsou zaměstnanci propuštěni z iniciativy zaměstnavatelů. Aby se předešlo nedorozuměním při ukončení pracovní smlouvy, musí si obě strany být dobře vědomy svých práv a povinností.
Mnoho zaměstnavatelů si klade otázku, jak propustit zaměstnance podle zákoníku práce. Nejprve je nutné upozornit zaměstnance na nadcházející výpověď nejpozději dva měsíce předem. Varování musí být vydáno příkazem vedoucího, do kterého musí zaměstnanec nutně vložit svůj podpis.
Podle prvního odstavce čl. 40 zákoníku práce zaměstnance lze odvolat z důvodu změn v organizaci výroby a práce. Je pravda, že v případě reorganizace nebo likvidace podniku musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci další práci ve stejném podniku. Pokud to není možné, měl by zaměstnanec skončit a najít si zaměstnání sám. Stejně tak má zaměstnavatel právo jednat v případě snížení počtu zaměstnanců.
Pokud zaměstnanec plní své pracovní povinnosti ve špatné víře, může být rovněž propuštěn v souladu s čl. 40 třetím pododstavcem zákoníku práce. Za účelem civilizovanějšího propouštění zaměstnance z takového důvodu by měla být certifikace provedena v podniku. Ve výsledku se ukáže, že zaměstnanec nemá dostatečnou kvalifikaci pro plnění svých pracovních povinností. Pokud zaměstnanec neodpovídá pracovnímu místu ze zdravotních důvodů, je třeba dosáhnout závěru lékařské a sociální odborné komise. Bez závěru nebude možné z tohoto důvodu propustit zaměstnance.
Pracovní smlouva stanoví pracovní povinnosti zaměstnance, které musí plnit. V případě systematického neplnění těchto povinností má zaměstnavatel právo zaměstnance propustit. Pouze musí existovat listinné důkazy o takovém chování zaměstnanců. Například přítomnost písemného napomenutí již dává zaměstnavateli následné propuštění.
Pokud zaměstnanec bez řádného důvodu nebyl na pracovišti déle než tři hodiny, může být propuštěn v souladu s čl. 40 čtvrtým pododstavcem zákoníku práce. Absence je také považována za absenci bez důvodu. Podle čl. 40 šestého pododstavce zákoníku práce může zaměstnavatel propustit zaměstnance za to, že se nedostavil do práce po dobu čtyř po sobě jdoucích měsíců. To samozřejmě neplatí pro mateřskou dovolenou.
Pracovní smlouvu lze ukončit v případě krádeže majetku majitele konkrétním zaměstnancem. Toto je čl. 40 osmý odstavec zákoníku práce. Zaměstnanec může být propuštěn po vstupu soudního rozsudku v platnost nebo po přijetí rozhodnutí o uložení správní odpovědnosti.
Pokud se zaměstnanec dopustil v podniku finančního podvodu za účelem získání osobního zisku, může být za vykonání viny propuštěn z výkonu pracovních povinností. To je stanoveno v čl. 2 druhém pododstavci. 41 Zákoník práce. Mimochodem, základem pro ukončení pracovní smlouvy je spáchání nemorálního jednání. To platí zejména pro zaměstnance vzdělávacích a vzdělávacích institucí.
