Při propuštění důchodce z práce musí zaměstnavatel dodržovat zákoník práce, který stanoví obecná pravidla. Týkají se hlavně důvodů propuštění staršího zaměstnance a samotného procesu.
Důvody pro propuštění důchodce
Osoba, která dosáhla důchodového věku, může být propuštěna pouze z obecných důvodů, které stanoví zákoník práce Ruské federace, článek 77. To znamená, že žena nebo muž nemohou být propuštěni jen proto, že se jeden z nich stal důchodce. Pokud šéf poruší tento zákon, ponese plnou odpovědnost za nedodržování zákoníku práce Ruské federace.
Tento článek zákoníku práce stanoví 11 podmínek pro propuštění. Na konci je klauzule, že pracovní smlouvu lze ukončit z jiných důvodů. Nikde však není vysvětleno, že stáří může být důvodem k propuštění člověka. Často se stává, že takový zaměstnanec sám požádá o propuštění z tohoto důvodu. Jak být v tomto případě?
Proces propouštění důchodce
Zákoník práce Ruské federace stanoví, že do pracovní knihy musí být proveden záznam, který odpovídá znění v něm předepsaném. Protože v něm není klauzule založená na propuštění z důvodu věku, měl by být tento důvod překlasifikován na propuštění z vlastní svobodné vůle. Zákonník práce však říká, že zaměstnanec musí o svém propuštění informovat dva týdny předem. Dozvíte se o tom z první části 80. článku. Přesto je ve třetí části téhož článku uvedena doložka: pokud rezident důchodce rezignuje, je zaměstnavatel povinen s ním vypovědět smlouvu ve lhůtě, kterou stanoví. Ukazuje se, že šéf nemá právo nutit důchodce nějakou dobu pracovat.
Existuje však jeden důležitý bod: starší osoba může výše uvedené právo použít pouze jednou. Samozřejmě to musí být zdokumentováno. Pokud důchodce poté, co oficiálně odešel, získal jinou práci a poté se ji rozhodl opustit, bude tentokrát muset vyřešit přidělené dva týdny. Je třeba mít na paměti, že zákoník práce zaručuje takovému zaměstnanci právo čerpat neplacené volno kdykoli během roku po dobu dvou týdnů. Z toho vyplývá, že problém lze vyřešit následujícím způsobem: kromě dopisu o rezignaci musí důchodce napsat dopis o dovolené, který zaměstnavateli umožní získat čas, aby mohl najít nového zaměstnance.
Je vidět, že zákoník práce Ruské federace zohledňuje stav zaměstnance v souvislosti s odchodem do důchodu a upravuje některé situace. Zaměstnavatel si musí pamatovat, že nedodržování zákoníku práce nese správní, trestní, občanskoprávní nebo disciplinární odpovědnost.
