Výše odstupného při propuštění závisí na důvodu, pro který byl zaměstnanec propuštěn (likvidace organizace, propouštění atd.). Vypočítává se na základě průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Výplata odstupného se řídí normami zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec odejde v souvislosti s likvidací organizace nebo plánovaným propouštěním, mělo by jeho odstupné zahrnovat 3 průměrné měsíční výdělky. Podle zákona musí okamžitě dostávat 1 průměrný měsíční výdělek a také další 2 měsíce mu průměrný měsíční výdělek zůstává. Zaměstnanec má navíc nárok na náhradu za nevyčerpanou dobu dovolené.
Krok 2
Zaměstnanec má nárok na příspěvek ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku v těchto případech: - pokud odmítl přestoupit na jiné zaměstnání, které potřebuje podle lékařské zprávy;
- pokud byl povolán na vojenskou službu;
- pokud byl znovu přijat zaměstnanec, který tuto práci vykonával dříve;
- pokud zaměstnanec odmítl se stěhovat do jiné lokality společně se zaměstnavatelem;
- pokud zaměstnanec nepřijal pozměněné podmínky pracovní smlouvy;
- pokud byl shledán pracovně neschopným ze zdravotních důvodů.
Krok 3
V případě, že zaměstnanec odejde z vlastní vůle, nemá nárok na žádné odstupné. Potřebuje zaplatit náhradu pouze za nevyčerpanou dovolenou. Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci 11 měsíců nebo déle, bude mu muset být vyplacena náhrada za celou nevyčerpanou dovolenou (28 dní). Pokud je to méně, pak vycházejte z výpočtu, že za každý měsíc, kdy pracoval, jsou 2, 33 dní dovolené. Shrňte jeho dny dovolené a odečtěte od nich dny, které již využil.
Krok 4
Pro výplatu odstupného je důležité umět určit průměrný výdělek zaměstnance. Podle čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace je výpočet průměrné mzdy zaměstnance založen na skutečně vzniklé mzdě a skutečné době odpracované po dobu 12 měsíců. Příklad:
N. pracoval v organizaci 12 měsíců. Jeho plat činil 30 000 rublů za první 3 měsíce a 40 000 rublů za další. Chcete-li zjistit, kolik vydělal za 12 měsíců, vynásobte 30 000 čísly 3 a 40 000 čísly 9 a sečtěte. Rozdělte přijatou částku (450 000 rublů) o 12 měsíců. V tomto případě získáte 37 500 rublů.
Krok 5
Pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou budete muset zjistit průměrnou denní mzdu zaměstnance. Chcete-li to provést, vydělte průměrný měsíční výdělek 29,6 (průměrný počet dní v měsíci). Vynásobte výslednou částku počtem dnů dovolené, které zaměstnanec nevyužil.
