Ve velkých podnicích, firmách, organizacích se často odhalují skutečnosti o krádeži toho či onoho materiálu, papírnictví, vybavení atd. Z tohoto důvodu jsou zaměstnancům nebo zaměstnanci, kteří se dopustili krádeže, ukládány zvláštní tresty, hmotné tresty nebo dokonce propuštění. Vzhledem k těmto okolnostem se vedoucí podniků často potýkají s otázkou, jak vypracovat akt zpronevěry a zda je takový akt nutný.
Instrukce
Krok 1
Hned je třeba poznamenat, že taková zvláštní krádež majetku zaměstnavatele zaměstnancem neexistuje. Existuje mírně odlišný dokument, akt, který je vypracován po inventarizaci (účtování o příjmu a spotřebě hmotného majetku), akt o inventuře výsledků v podniku, ke kterému je připojen zvláštní výkaz s uvedením identifikace nedostatek nebo naopak přebytek. Jedná se o takový čin, který naznačuje, že ke krádeži mohlo dojít, ale žádným způsobem ji nepotvrzuje. Inventarizační zákon musí obsahovat název podniku, název dokumentu, pořadové číslo a datum, údaje o členech komise, u nichž k inventuře došlo (funkce a jméno předsedy komise) Komise a všichni členové jsou uvedeni v abecedním pořadí), cíle, cíle a výsledky auditu, s ohledem na který byl zjištěn nedostatek, a také celková výše nedostatku, název a počet chybějících položek. Na konec je uvedeno datum ověření a podpisy všech členů komise.
Krok 2
Pokud během takové inventarizace byla zjištěna skutečnost nedostatku, je nutné provést řadu následujících akcí.
Krok 3
Napište poznámku adresovanou řediteli s uvedením vašeho celého jména, popište okolnosti všeho, co se děje, uveďte datum a čas události. Vytvořte zvláštní komisi, která bude identifikovat a dokumentovat skutečnost krádeže. Přeneste materiály případu na policejní oddělení, aby bylo možné naplánovat dodatečnou kontrolu během vyšetřovacích akcí, bude dána odpověď, zda ke krádeži dojde nebo ne.
Krok 4
Když operační úředníci zjistí a potvrdí skutečnost krádeže určitou skupinou osob nebo jedním zaměstnancem, je podána žaloba u soudu, který bude muset viníka zavázat k vrácení ukradeného zboží nebo k vrácení jeho hodnoty.
Krok 5
Po výsledcích soudního řízení vydá ředitel příslušný příkaz, který uvádí propuštění zaměstnance a ukončení pracovní smlouvy s ním za účelem odhalení skutečnosti, že došlo ke krádeži na místě výkonu práce. Takový záznam je následně zapsán do knihy práce.
