Podle čl. 282 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnání na částečný úvazek - výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase z hlavního zaměstnání. Zákon zároveň neupravuje postup při převodu hlavního zaměstnance na částečný úvazek. V praxi však existují dva způsoby řešení tohoto problému.
Instrukce
Krok 1
První možnou situací je interní převod u jednoho zaměstnavatele. Přestup, včetně převodu z hlavního místa výkonu práce na částečný úvazek, je ve skutečnosti změnou podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami, a proto na základě čl. 77 zákoníku práce Ruské federace musí být vyhotoveno se souhlasem stejného jména, uzavřeným písemně.
To znamená, že při propuštění z hlavního pracoviště má zaměstnanec právo požádat o jeho přeložení na volné místo na částečný úvazek. Poté musíte jako zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. V této dodatkové dohodě definujte nové podmínky odměňování, novou pracovní dobu atd. A neukončujte původní pracovní smlouvu.
Krok 2
Ale existuje malý zádrhel související s požadavky pokynů k vyplňování pracovních knih. Podle tohoto pokynu se do sešitu zapisují informace o práci na částečný úvazek na žádost zaměstnance v místě hlavní práce a podle stejného pokynu by měl sešit v případě převodu zaměstnance obsahovat záznamy o předchozích a nových pracovištích (pozicích). Nemůžete však převést zaměstnance z jednoho pracoviště na druhé, pokud v sešitu nejsou žádné odpovídající informace o těchto pracovních místech.
Krok 3
Dalším scénářem je ukončení pracovní smlouvy na hlavní pracovní místo (dohodou stran nebo z podnětu zaměstnance) a přijetí osoby propuštěné na částečný úvazek vydáním příslušného příkazu a uzavřením nového pracovní smlouva naznačující, že se jedná o práci na částečný úvazek. Pokud je navíc zaměstnanec přijat na částečný úvazek, je s ním uzavřena pracovní smlouva v souladu s obecným postupem. Rozdíl je pouze v tom, že osoba přijatá na částečný úvazek není povinna poskytnout budoucímu zaměstnavateli pracovní knihu, vojenské registrační doklady a osvědčení o státním důchodovém pojištění.
Tento způsob formalizace přechodu hlavního zaměstnance na zaměstnání na částečný úvazek zaměstnavatelé nejčastěji praktikují.
