Žádosti zaměstnavatelů jsou často typu nabídky „nelze odmítnout“. O vašem hmotném blahobytu rozhoduje názor, který o vás vyvinul vedoucí podniku, a proto si přirozeně nechcete kazit dobrou představu o sobě. Můžete však zdvořile odmítnout zaměstnavatele, seznámit se se svými právy a vysvětlit své odmítnutí svou neochotou porušovat zákon.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel vás požádá, abyste podepsali dohodu o odpovědnosti, která není uvedena ve vaší pracovní dohodě. Pokud vám ještě není 18 let, můžete tento požadavek zdvořile odmítnout, protože před dosažením tohoto věku zákon zakazuje ukládat zaměstnanci odpovědnost za hmotné hodnoty.
Krok 2
V případě, že vám již bylo 18 let, můžete se odvolat na Usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 32. prosince 2002 č. 85, které obsahuje seznam pozic a prací vykonaných nebo nahrazených zaměstnanci podniku s kým je legální uzavřít dohodu o odpovědnosti. Vysvětlete zaměstnavateli, že i když smlouvu podepíšete, i když to není vaše práce, bude i nadále nelegální. Zde můžete odkazovat na čl. 50 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že podmínky pracovní smlouvy, které zhoršují postavení pracovníků ve vztahu k podmínkám stanoveným pracovněprávními předpisy, jsou nezákonné.
Krok 3
Zaměstnanci velmi často čelí žádosti vedení, aby šli do práce o víkendu nebo státním svátku, i když pracují jako obvykle, ne na směny. V čl. 13 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že tyto případy jsou výjimečné. Seznam případů, kdy vás zaměstnavatel může požádat o účast v práci i po pracovní době, je uveden ve stejném článku kodexu.
Krok 4
Zákoník práce Ruské federace navíc obsahuje také seznam těch zaměstnanců, jejichž zapojení do práce o víkendech a svátcích je přímo zakázáno zákonem. Mezi tyto kategorie pracovníků patří dospívající do 18 let, těhotné ženy, zdravotně postižené osoby a matky s malými dětmi. Pokud spadáte do této kategorie, máte právo zdvořile, ale rozhodně odmítnout.
Krok 5
Prostudujte si pracovní zákony, abyste měli jasno ve svých právech a povinnostech. Věřte mi, že znalost zákonů vás učiní sebevědomějším a silnějším. V takovém případě vás bezohledný zaměstnavatel jednoduše váhá kontaktovat s žádostmi, které jsou v rozporu se stávající legislativou.
