Na pohovoru nejen zástupce společnosti hodnotí potenciálního zaměstnance, ale také naopak. Stává se, že člověk je vhodný pro práci a je připraven k přijetí, ale uchazeč sám nebyl spokojen s pohovorem a návrhem zaměstnavatele. V takovém případě musíte být schopni zdvořile odmítnout volné místo.
Instrukce
Krok 1
Nahlaste prosím své odmítnutí co nejdříve. Je vhodné to udělat i během pohovoru, pokud jste se definitivně rozhodli, že práce v této organizaci pro vás není vhodná. Pokud jste se po pohovoru rozhodli, zavolejte na personální oddělení a upozorněte, že ve stanovený den nebudete moci jít do práce. Je prostě nemožné se neobjevit bez varování, protože vedení s vámi počítá. Kromě toho bude personální oddělení potřebovat více času na nalezení nového zaměstnance.
Krok 2
Neberte své odmítnutí pracovat jako tragédii. Někdy lidé váhají, bojí se sdělit své rozhodnutí a dokonce i dlouho pracovat, upřímně nenávidět společnost a sní o co nejrychlejším odchodu. Pokud vám pracovní podmínky nevyhovují, můžete to odmítnout. Nic špatného se nestane, zaměstnavatel jednoduše najde jiného zaměstnance. Adekvátní vedení je těmto situacím vždy nakloněno.
Krok 3
Pokud je to možné, zkuste zdvořile zdůvodnit své odmítnutí. Samozřejmě byste neměli říkat, že se vám nelíbí zaměstnanec HR, nebo že si myslíte, že manažer není moc chytrý a adekvátní člověk. Správné odmítnutí práce vám nezabrání ani ve snaze znovu získat práci u stejné společnosti. Nejzdvořilejším a správnějším argumentem je v tomto případě pozvání do jiné, vhodnější pozice.
Krok 4
Snažte se nezabývat podrobnostmi nebo mluvit o všech událostech, které vás vedly k tomu, abyste se této práce vzdali. Udržujte konverzaci se zaměstnavatelem krátkou. Buďte zdvořilí, omluvte se za nepříjemnosti a popřejte druhému dobrý den a prosperitu společnosti. Můžete také vyjádřit lítost nad tím, že se musíte vzdát tak zajímavého zaměstnání. Nepřehánějte to: vaše řeč by se neměla proměnit v proud lichocení.
