Disciplinárním řízením je potrestání zaměstnance, který nesprávně plní pracovní povinnosti. Postup při ukládání trestu upravuje zákon. Možnost uložení poznámky, napomenutí nebo propuštění z vhodných důvodů je poskytována výlučně zaměstnavateli, o kterém je vydán rozkaz.
Instrukce
Krok 1
Věnujte pozornost výsledkům práce zaměstnance během roku po uložení pokuty. Pokud se zaměstnanec nedopustí porušení, můžete mu důtku nebo poznámku nezávisle odebrat. O tom je vydán příkaz, se kterým se zaměstnanec musí seznámit s podpisem. V dokumentu uveďte osobní údaje zaměstnance, důvod, proč jste se rozhodli disciplinární sankci předčasně odvolat. Popište podrobně důvod, proč byste měli odkazovat na předpisy. Dole se podepište, označte jej datem a osvědčte to úředním razítkem.
Krok 2
Zajistěte, aby zaměstnanec objednávku přečetl osobně a podepsal ji ve spodní části dokumentu. Vytvořte několik kopií, není to nutné, ale může to být nutné pro připojení k osobnímu spisu, předání zaměstnanci atd.
Krok 3
Uvědomte si, že zaměstnanec, který byl osvobozen od disciplinárního řízení, je považován za nepotrestaného. Nebudete to moci později uvést v recenzi zaměstnance ani v jiných dokumentech.
Krok 4
Studujte pracovní zákony. Máte právo trest neodstranit: po roce od okamžiku, kdy byl zaměstnanec pokárán nebo pokárán, se automaticky zastaví. Pokud jste během této doby uložili zaměstnanci nový trest, bude přidán k původnímu trestu. Specialista může sám napsat návrh na předčasné zrušení trestu nebo se obrátit o pomoc na kolektivní (odborový svaz), pokud má organizace kolektivní smlouvu. Dokument je vypracován v libovolném pořadí. Je však nutné dát pod žádost datum a podpis a dát je manažerovi k posouzení. Rozhodnutí o zrušení disciplinární sankce nebo o jejím ponechání v platnosti je přijímáno individuálně a usnesení je vzneseno zdola.
