Disciplinární sankce jsou opatření ovlivňující chování zaměstnanců, jejichž cílem je zajistit dodržování harmonogramu práce v organizaci. Druhy a postup pro uplatňování sankcí stanoví zákoník práce Ruské federace a zvláštní předpisy týkající se určitých kategorií pracovníků, například železničářů, pracovníků ve výrobě souvisejících s jadernou energií atd.
Kapitola 30 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující typy sankcí:
- Poznámka;
- pokárání;
- propuštění.
Pravidla pro uplatňování disciplinárních sankcí stanovená v článku 193 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnavatelem přísně dodržována, jinak bude stíhání zaměstnance uznáno jako nezákonné.
Mezi tato pravidla patří:
- povinné přijetí písemného vysvětlení zaměstnance o skutečnosti, že došlo k disciplinárnímu přestupku, nebo vypracování aktu o odmítnutí poskytnout vysvětlení. Měl by však být vypracován takový akt, který by měl zaměstnanci poskytnout několik dní na vysvětlení. Pokud zaměstnanec neposkytne vysvětlení do dvou dnů, je sepsán akt;
- provedení úřední kontroly porušování pracovní kázně;
- vydání příkazu k vynesení disciplinární odpovědnosti zaměstnance do jednoho měsíce ode dne zjištění pochybení a do šesti měsíců ode dne jeho spáchání.
Zákon však stanoví prodlouženou lhůtu pro uložení disciplinárních sankcí v případě kontroly finanční a ekonomické činnosti podniku - dva roky ode dne disciplinárního přestupku;
- seznámení zaměstnance s podpisem disciplinárního příkazu do tří dnů ode dne jeho vydání nebo sepsání aktu o odmítnutí podepsat.
Trestní příkaz lze napadnout kontaktováním inspektorátu práce nebo soudu.
Někdy po zjištění disciplinárního přestupku existují důvody pro propuštění zaměstnance z práce, například pokud přišel do práce opilý, nepodstoupil povinnou lékařskou prohlídku nebo byl zbaven zvláštního práva atd.
Doba pozastavení závisí na tom, jak dlouho budou trvat okolnosti, které vedly k pozastavení. Zaměstnanec není za toto období účtován.
