Zákoník práce Ruské federace, který upravuje pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, stanoví tři typy disciplinárních opatření: pokárání, pokárání a propuštění (článek 192). Všechny jsou výsledkem porušení povinností stanovených pracovní smlouvou nebo smlouvou ze strany zaměstnance. Pořadí jejich aplikace je prakticky stejné a typ uzdravení závisí na stupni viny.
Instrukce
Krok 1
Jakékoli pochybení vyžadující disciplinární opatření musí být nejprve zdokumentováno. Může to být poznámka napsaná přímým nadřízeným zaměstnance adresovaná vedoucímu podniku nebo akt. Zákon je vypracován například v případě nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti nebo odmítnutí vykonávat jeho přímé pracovní povinnosti. Pokud došlo k poškození, porušení obchodní etiky, obchodního nebo průmyslového tajemství, slouží jako dokumentární důkaz o zneužití rozhodnutí speciálně vytvořené komise, která provede úřední vyšetřování.
Krok 2
Tyto dokumenty lze vypracovat jednotlivě i souhrnně. Pokud je například zaměstnanec nepřítomný na pracovišti, je nejprve sepsána poznámka a poté je sepsán akt, který je podepsán nejméně třemi svědky porušení. Zákoník práce nestanoví povinnost vedení podniku seznámit zaměstnance s těmito dokumenty.
Krok 3
Zaměstnanec musí poskytnout vysvětlující poznámku s uvedením důvodů, které vedly k porušení. Má příležitost svévolně písemně vyprávět o existenci platných důvodů, které by se mohly stát omluvou za jeho zneužití. Pokud je ochoten to udělat, není vyžadována písemná žádost o vysvětlení. V opačném případě musí být sepsán a předán zaměstnanci proti podpisu. Skutečnost odmítnutí by měla být potvrzena aktem.
Krok 4
Zaměstnanec je povinen poskytnout vysvětlující poznámku nejpozději do dvou dnů ode dne, kdy byl požádán o poskytnutí. Pokud se tak nestane, je vypracován vhodný akt. S dokumentem, který potvrzuje, že bylo požadováno vysvětlení, je tento akt základem pro uložení disciplinárního trestu, a to i bez vysvětlivky ke skutkovému stavu.
Krok 5
Je-li poznámka podána včas, akce zaměstnavatele závisí na tom, jak přesvědčivé se ukáží důvody neplnění povinností zaměstnance nebo jeho porušení pracovní kázně. Pokud vysvětlení uspokojí zaměstnavatele, nebudou učiněna žádná disciplinární opatření. V opačném případě stanoví zaměstnavatel usnesením druh uloženého disciplinárního trestu, který může být doprovázen pokutami nebo nároky na náhradu škody.
