Akutním problémem ve služebním kolektivu je porušení služebních a registračních disciplín. Jedním ze způsobů, jak pachatele potrestat, je disciplinární odpovědnost. Provedení uzavření trhu nebude obtížné, ale ve skutečnosti je to nejúčinnější opatření.
Instrukce
Krok 1
Napište zprávu, ve které uvedete důvod provedení interního auditu ohledně porušení. Zpráva je vypracována na jméno vedoucího, který má právo rozhodovat o disciplinárním řízení. V hlášení přísně uveďte čas, místo, hodnost, pozici, příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a skutečnost porušení. Podepište zprávu s uvedením data jejího psaní, vaší hodnosti, pozice, příjmení, iniciál. Zprávu můžete zaslat osobně nebo prostřednictvím sekretariátu a provést řádnou registraci.
Krok 2
Dále podle pokynů vedení získejte vysvětlení od osoby, která se dopustila zneužití. Ve svém vysvětlení musí uvést skutečnost porušení a důvody, které k němu přispěly.
Krok 3
Pořiďte si kopie všech dokumentů potvrzujících porušení kázně. Například osvědčení o pracovní neschopnosti nebo kopie registračních deníků a knih.
Krok 4
Po obdržení vysvětlení proveďte servisní prohlídku. Pokud porušení nemá platný důvod, měla by být proti porušovateli přijata disciplinární opatření.
Krok 5
Podle toho vypracujte závěr úředního auditu, podrobně popište skutečnost porušení, neodůvodněné důvody přispívající k porušení, odkažte se na regulační dokumenty zakazující taková opatření, rozhodněte o zvážení skutečnosti vyšším manažerem a další pokyny, například upozorňování osob postižených porušením. Odešlete kopii závěru personálnímu oddělení, které je v závěru rovněž uvedeno.
Krok 6
Po schválení závěru vydá hlava trestní příkaz, který označuje typ trestu. Takové typy sankcí jako „pokárání“a „neúplné dodržování úředních předpisů“se výrazně liší. Nejmírnějším trestem je „pokárání“. Závažnější porušení může mít za následek „varování o zneužití“. Extrémním měřítkem trestu je propuštění.
