Je nutné vypracovat harmonogram směn v podniku, kde výrobní proces není omezen na průměrnou délku denního pracovního dne stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Práce v několika směnách může být způsobena potřebou efektivního využívání strojů a zařízení, zvýšením objemu produktů nebo služeb poskytovaných obyvatelstvu. Pracovní proces v takovém podniku probíhá v souladu s harmonogramem směn.
Instrukce
Krok 1
Práce na směny označuje zvláštní pracovní režimy a její podmínky by měly být v pracovní smlouvě stanoveny samostatně. V případě, že by taková potřeba vznikla poprvé, koordinujte možnost změny pracovních podmínek se zastupitelským orgánem zaměstnanců nebo s výborem odborů. Je-li mezi stranami dosaženo dohody, dojde ke změnám v kolektivní smlouvě. Koordinace s odborovou organizací není nutná, pokud je zavedení směnných prací způsobeno změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek a je potvrzeno samostatnou objednávkou.
Krok 2
Při sestavování rozvrhu směn je povoleno zavést souhrnné vyúčtování pracovní doby, protože není vždy možné dodržet maximální pracovní dobu 40 hodin týdně. Stanovená sazba hodin musí být dodržena průměrně za účetní období. Přemýšlejte o tom, které účetní období byste měli zvolit k vyrovnání pracovní doby: měsíc, čtvrtletí nebo rok. Účetní období by se mělo shodovat s produkčním cyklem, který funguje ve vašem podniku, nesmí to být déle než rok.
Krok 3
Stanovte dobu odpočinku mezi směnami, v souladu s článkem 110 zákoníku práce Ruské federace nesmí být kratší než dvojnásobek doby směny. Zákon stanoví celkovou dobu týdenního nepřetržitého odpočinku v délce nejméně 42 hodin.
Krok 4
V rozvrhu uveďte pořadí doručení / přijetí směny. Vyhraďte si čas na přestávky na oběd a odpočinek, ne déle než 2 hodiny a méně než 30 minut. Popište postup, kterým má zaměstnanec jednat v případě, že se jeho směna nedostaví do práce.
Krok 5
Harmonogram by měl stanovit zkrácení doby směny v případě práce v noci a v předsvátky. Za noční čas se považuje od 22:00 do 6:00. V souladu s čl. 154 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvýšené platby za každou hodinu práce během tohoto období.
Krok 6
Při plánování nezapomeňte, že nejsou zahrnuty přesčasy a přesčasy. Stanovte standardní částku pracovní doby pro každý měsíc podle produkčního kalendáře pro aktuální rok. Pokud počet odpracovaných hodin skutečně překračuje normu, považujte je za přesčasy a počítejte je na konci referenčního období.
Krok 7
Schválit harmonogram směnných prací s vedoucím podniku a dohodnout se se zastupitelským orgánem pracovníků nebo výborem odborů, upozornit jej na zaměstnance nejpozději 1 měsíc před jeho uvedením v platnost.
