Harmonogram směn nebo harmonogram směn je nezbytný pro ty podniky, ve kterých denní výrobní proces trvá déle, než je povolená doba denního pracovního dne stanovená zákoníkem práce Ruské federace. Zavádění práce na směny může být také způsobeno potřebou efektivnějšího využívání strojů a zařízení, zvýšením objemu poskytovaných produktů nebo služeb. Práce těchto podniků se provádí na základě směnného programu.
Instrukce
Krok 1
Práce na směny je považována za zvláštní pracovní režim, proto musí být její podmínky uvedeny v pracovní smlouvě. Pokud je tento režim zaveden poprvé v souladu s výrobními potřebami, jsou po dohodě stran stanoveny nové pracovní podmínky. Dohoda není nutná pouze v případě, že zavedení harmonogramu směn je spojeno se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek potvrzenou samostatnou objednávkou. V tomto případě jsou zaměstnanci informováni o zavedení rozvrhu směn dva měsíce předem a po přijetí.
Krok 2
Při plánování směn nastavte účetní období, které zajistí rovnováhu pracovní doby výrobního cyklu, který ve vašem podniku existuje: týden, měsíc, čtvrtletí nebo rok. Přemýšlejte o optimální době trvání jedné směny. Popište postup při převodu směny a kroky pracovníků v případě, že je směna zpožděna nebo se nedostaví do práce.
Krok 3
Počet směn nastavených podle plánu může být 2, 3 a 4. Jejich doba je tedy 12, 8 nebo 6 hodin. Je zakázáno nastavovat dobu směn na 24 hodin. V souladu s tím nastavte dobu odpočinku mezi směnami, musí to být alespoň dvojnásobek doby trvání směny. Podle článku 110 zákoníku práce Ruské federace mějte na paměti, že týdenní nepřetržitý odpočinek musí trvat nejméně 42 hodin.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že s výjimkou případů uvedených v článku 96 zákoníku práce Ruské federace by doba nočních směn měla být o 1 hodinu kratší. Navíc je lze zkrátit o 1 hodinu při práci v předsvobodních dnech. V případě, že je takové snížení technologicky nemožné, zajistěte místo toho další dobu odpočinku nebo výplatu, podobně jako práci přesčas.
Krok 5
Plánovaná přestávka na odpočinek a jídlo by měla trvat od půl hodiny do dvou hodin. Vypočítejte standardní počet pracovních hodin za měsíc v souladu s produkčním kalendářem pro aktuální rok. V případě, že skutečný počet překročí normu, považujte přesčasové hodiny za přesčasy na konci pracovní doby.
Krok 6
Schválit harmonogram směnových prací v podniku s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.
