Pro kontinuitu výrobního procesu v podnicích by měl být vypracován harmonogram směnných prací. K tomu musíte dodržovat všechny pracovní zákony. Je nutné určit délku pracovního dne pro každého zaměstnance a vypočítat požadovaný počet zaměstnanců pro každou směnu.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - pracovní právo;
- - personální stůl;
- - vnitřní pracovní předpisy.
Instrukce
Krok 1
Jednotná forma práce na směny neexistuje, takže by si společnost měla takový dokument vytvořit sama. Musí však obsahovat požadované podrobnosti.
Krok 2
V levém horním rohu se doporučuje uvést úplný, zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, iniciály fyzické osoby, pokud je OPF podniku individuální podnikatel. Pod název společnosti napište název dokumentu (měl by být napsán velkými písmeny) a také období (měsíc, rok), pro které je vyvíjen. Dále byste měli zadat název oddělení (konstrukční jednotka, služba), pro které je vypracován plán směn.
Krok 3
Udělejte stůl. První sloupec by měl obsahovat pořadové číslo, druhý - osobní údaje zaměstnance (příjmení, iniciály), pozici, kterou zastává. Ve třetím sloupci si zapište personální číslo zaměstnance. Dále zapište měsíc v číslech. Pro každý pracovní den zvýrazněte sloupec.
Krok 4
V tabulce zadejte sloupec seznámení pro každého specialistu. Po úplném dokončení a schválení harmonogramu musí zaměstnanci podepsat svá data.
Krok 5
Určete počet směn, které jsou nezbytné pro kontinuitu výrobního procesu, jakož i dobu trvání každého z nich. Vypočítejte počet pracovníků, kteří mají pracovat v jedné směně. Naplánujte pracovní dny pro zaměstnance, kteří dříve přiřadili ke každé směně symbol.
Krok 6
Rozpis směn potvrďte podpisem vedoucího oddělení (s uvedením jeho osobních údajů, pracovní pozice). Tento dokument je schválen generálním ředitelem společnosti. Měl by schválit plán, usnesení by mělo obsahovat pozici první osoby, jeho příjmení, iniciály, podpis, datum.
Krok 7
Je třeba mít na paměti, že harmonogram směn musí být vypracován předem a zaměstnanci s ním musí být seznámeni měsíc před vstupem nařízení v platnost po schválení tohoto dokumentu.
