V některých podnicích s nepřetržitým výrobním cyklem nebo v těch, jejichž činnosti souvisejí s poskytováním nepřetržitých služeb, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali na směny. To je povoleno a upraveno v článku 103 zákoníku práce Ruské federace. Podle zákona lze směnnou práci personálu provádět pouze v souladu s rozvrhem směn dohodnutým se zastupitelským orgánem zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Pokud potřebujete změnit provozní režim podniku a převést jej na směnnou práci, pak musí být vše legálně formálně kvalifikováno, protože je to spojeno se změnou pracovních podmínek. V tomto případě dojde ke změnám v pracovní smlouvě, a to se souhlasem smluvních stran. To znamená, že je nutné se dohodnout na změnách s výborem odborů nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnanců.
Krok 2
Podle článku 103 zákoníku práce Ruské federace může být počet denních pracovních směn stanoven na 2, 3 nebo 4. Podle toho může být jejich délka 12, 8 nebo 6 hodin. Směny trvající 24 hodin jsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace. V souladu se specifiky technologických procesů ve vašem podniku určete, která doba směny bude pro vás optimální. Okamžitě nastavte účetní období, na jehož konci bude zajištěn zůstatek pracovní doby a výpočet pracovní doby - týden, měsíc, čtvrtletí, rok.
Krok 3
V rozvrhu zajistěte pořadí akcí zaměstnanců na konci a na začátku směny, postup jejich převodu a jednání zaměstnance v případě nepřítomnosti nebo zpoždění jeho směny.
Krok 4
Při sestavování harmonogramu je třeba vzít v úvahu několik povinných parametrů, jejichž účinek je zakotven v zákoníku práce Ruské federace. Délka týdenního nepřetržitého odpočinku zaměstnance tedy musí být nejméně 42 hodin a doba odpočinku mezi dvěma po sobě následujícími pracovními směnami musí být alespoň dvojnásobkem doby trvání směny.
Krok 5
Vezměte prosím na vědomí, že s výjimkou případů stanovených v článku 96 zákoníku práce Ruské federace je doba noční směny stanovena o 1 hodinu méně. V době před svátkem platí toto pravidlo, ale pokud výrobní technologie takové snížení neumožňuje, má zaměstnanec nárok na další dobu odpočinku nebo dodatečnou platbu za práci přesčas.
Krok 6
Naplánujte dobu přestávky a polední přestávku pro každou směnu. Určete s přihlédnutím k jeho počtu skutečných pracovních hodin na zaměstnance za měsíc. Vypočítejte pracovní dobu v souladu s produkčním kalendářem pro aktuální rok. Pokud se jedná o práci přesčas, musí být všechny hodiny přesčas zaznamenány na konci účetního období a zaplaceny jako přesčasy.
Krok 7
Podepište harmonogram vypracovaný vedoucím podniku, hlavním účetním, vedoucím personálního oddělení a nezapomeňte jej koordinovat se zastupitelským orgánem zaměstnanců.
