Pro zavedení nového popisu práce vydá ředitel objednávku. Schválení místního předpisu je pod dohledem vedoucího personálního oddělení nebo jiné odpovědné osoby. Specialista, který bude na této pozici pracovat, se seznámí s novou výukou. Toto pravidlo je zakotveno v kolektivní smlouvě a je upraveno zákoníkem práce Ruské federace.
Nezbytné
- - popis práce;
- - personální stůl;
- - objednávka;
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Před přijetím zaměstnanců, vypracováním, schválením popisu práce, sepsáním kolektivní smlouvy. Zapište si do ní postup provádění personální politiky. To je odpovědností zaměstnavatele. Jmenujte osobu odpovědnou za vývoj místních předpisů. Jedná se zpravidla o vedoucí personálního oddělení. V některých společnostech je to vedoucí služby, který odpovídá za danou pozici. Pokud má vaše firma odborovou organizaci, seznamte jejího voleného vůdce s potvrzením. Zvažte jeho názor.
Krok 2
Nyní vedoucí oddělení, kde se zavádí nová pozice, připravuje popis práce. Místní zákon stanoví povinnosti zaměstnance, který bude na této pozici vykonávat pracovní funkce. Poté je popis práce předložen k posouzení vedoucímu personální služby.
Krok 3
Udělat objednávku. Jako předmět objednávky napište úvod, souhlas s popisem práce, například vedoucí nákupu. Z důvodu vydání správního dokladu uveďte například potřebu rozšířit nákupní oddělení. V podstatné části objednávky uveďte název pozice, pro kterou byl vyvinut nový popis práce. Seznamte se s objednávkou, stejně jako s místním regulačním aktem, zaměstnancem, který bude vykonávat úkoly pro tuto pozici, po přijetí. Ověřte dokumenty podpisem ředitele, vedoucího personálního oddělení a další odpovědné osoby.
Krok 4
Spolu se zavedením popisu práce je do personálního stolu zavedena pozice. Proveďte změny v dokumentu. Schválte nový personální stůl. Chcete-li to provést, vystavte příkaz ke schválení dokumentu, použijte libovolný formulář. Nyní ověřte plán pomocí víz ředitele.
